بررسي رابطه بين مديريت زمان و مديريت تعارض با استرس شغلي

Investigating the Relationship between Time Management and Conflict Management with Job Stress (Case Study of School Principals in District 1 of Kermanshah)

امروزه اهميت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگي انسان آشكار است. زيرا شغل علاوه بر تامين هزينه ي زندگي ارتباط مستقيمي با سلامت روان و جسم دارد و همچنين زمينه ساز ارضاء بسياري از نيازهاي غير عادي انسان است. هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين مديريت زمان و مديريت تعارض با استرس شغلي (مطالعه موردي مديران مدارس ناحيه يك كرمانشاه) مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف پژوهشي، از جمله تحقيقات كاربردي، از نظر فرآيند اجرا كمي بوده و از نظر زمان اجرا مقطعي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق تمامي مديران مدارس ناحيه يك كرمانشاه مي باشد كه شامل 455 نفر بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان تعداد 210 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. نتايج نشان داد كه بين برنامه ريزي، سازماندهي، زمانبندي، كنترل (رقابت)، همكاري و مصامحه، عدم رقابت (اجتناب)، مديريت زمان و مديريت تعارض با استرس شغلي مديران مدارس ناحيه يك كرمانشاه رابطه معني داري وجود دارد.