بررسي تأثير ساختار سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي منطقه 6 خوزستان از ديدگاه اساتيد

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير ساختار سازماني بر چابكي سازمان با نقش ميانجي فرهنگ سازماني است. جامعه آماري اين تحقيق را اساتيد دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي منطقه 6 خوزستان تشكيل مي‌دهد. كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و روش نمونه گيري خوشه‌اي 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي به شمار مي‌آيد، و از حيث ارتياط بين متغيرهاي تحقيق از نوع علي و به طور مشخص مبتني بر مدل‌يابي معادلات ساختاري است. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه (ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و چابكي سازماني) و روش‌هاي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شده است. نتايج تجزيه و تحليل پرسشنامه نشان داد كه ساختار سازماني بر چابكي سازماني و فرهنگ سازماني تاثير دارد. همچنين نتايج نشان داد كه فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني تاثير دارد و فرهنگ سازماني تاثير بين ساختار سازماني بر چابكي سازماني را ميانجي گري مي‌كند.