رابطه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني با متغير ميانجي اخلاق حرفه اي كاركنان اداره شيلات استان مازندران

The relationship organizational culture and organizational citizenship behavior with an emphasis on professional ethics mediator of employees of mazandaran fishery

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني و رفتار شهروندي سازماني در سازمان‌هاي فرهنگي استان گيلان است. متغير مستقل اين تحقيق سرمايه اجتماعي است كه بر اساس ديدگاه ناهاپيت و قوشال شامل ابعاد شناختي, ساختاري و ارتباطي مي‌باشد. متغير وابسته تحقيق, رفتار شهروندي سازماني است كه بر اساس مدل ارگان عبارتند از: وجدان كاري, نوع دوستي, آداب اجتماعي, جوانمردي و احترام و تكريم. روش پژوهش: روش تحقيق, پيمايش است و از پرسشنامه جهت جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. حجم نمونه تحقيق حاضر 250 نفر از كاركنان سازمان‌هاي فرهنگي مي‌باشد كه به طور تصادفي انتخاب شده‌اند. يافته‌ها: نتايج بيانگر آن است كه بين سرمايه اجتماعي سازماني و ابعاد آن در سازمان‌هاي فرهنگي استان گيلان و رفتار شهروندي سازماني, رابطه معنادار وجود دارد. همچنين تحليل چندمتغيري نشان مي‌دهد از بين ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني, بعد ارتباطي با رفتار شهروندي سازماني, رابطه معناداري دارد. نتيجه‌گيري: سرمايه اجتماعي مي‌تواند از طريق افزايش تمايل كاركنان براي فراتر رفتن از الزامات شغل رسمي شان, منافع فردي را در جهت منافع سازمان قرار دهد و علاقه وافر به فعاليت‌ها و فلسفه كلي سازمان, ايجاد كند. بنابراين, سرمايه اجتماعي سازماني مي‌تواند به ايجاد و تقويت رفتار شهروندي سازماني, ‌در سازمان‌ها كمك نمايد.

Objective: The aim of this study the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior with an emphasis on professional ethics mediator Fisheries Department staff in Mazandaran province, which is applied. Methods: This descriptive correlational. Population: population included all employees of the Bureau of Fisheries province the number is 500 people. The research method: using Morgan table and stratified random sampling, 217 samples were selected. The data collecting tool standard questionnaires Denison Organizational Culture (2000), professional ethics Kadvzyr (2002) and organizational citizenship behavior Padsakf et al (1990) respectively. The findings and results: Face and content validity and reliability verification tool using Cronbach's alpha coefficient, respectively, 87/0, 83/0 and 88/0 respectively. Descriptive statistics were used to analyze data on the mean, standard deviation, frequency, tables and charts and inferential statistics Kolmogorov-Smirnov tests, regression and correlation software is used Spss16. The results showed that between organizational culture and organizational citizenship behavior with the role of professional ethics Province Bureau of Fisheries staff there.