بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني و رفتار شهروندي سازماني در سازمان هاي فرهنگي استان گيلان

Study of Relationship between Organizational Social Capital and Organizational Citizenship Behavior in Cultural Organizations of Gilan

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي سازماني و رفتار شهروندي سازماني در سازمان‌هاي فرهنگي استان گيلان است. متغير مستقل اين تحقيق سرمايه اجتماعي است كه بر اساس ديدگاه ناهاپيت و قوشال شامل ابعاد شناختي، ساختاري و ارتباطي مي‌باشد. متغير وابسته تحقيق، رفتار شهروندي سازماني است كه بر اساس مدل ارگان عبارتند از: وجدان كاري، نوع دوستي، آداب اجتماعي، جوانمردي و احترام و تكريم. روش پژوهش: روش تحقيق، پيمايش است و از پرسشنامه جهت جمع آوري داده‌ها استفاده شده است.حجم نمونه تحقيق حاضر 250 نفر از كاركنان سازمان‌هاي فرهنگي مي‌باشد كه به طور تصادفي انتخاب شده‌اند. يافته ها: نتايج بيانگر آن است كه بين سرمايه اجتماعي سازماني و ابعاد آن در سازمان‌هاي فرهنگي استان گيلان و رفتار شهروندي سازماني، رابطه معنادار وجود دارد. همچنين تحليل چندمتغيري نشان مي‌دهد از بين ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني، بعد ارتباطي با رفتار شهروندي سازماني، رابطه معناداري دارد. نتيجه گيري: سرمايه اجتماعي مي‌تواند از طريق افزايش تمايل كاركنان براي فراتر رفتن از الزامات شغل رسمي شان، منافع فردي را در جهت منافع سازمان قرار دهد و علاقه وافر به فعاليت‌ها و فلسفه كلي سازمان، ايجاد كند. بنابراين، سرمايه اجتماعي سازماني مي‌تواند به ايجاد و تقويت رفتار شهروندي سازماني، ‌در سازمان‌ها كمك نمايد.

Introduction and Aim of Research: The purpose this research is study the relation between organizational social capital and organizational citizenship behavior in Cultural organizations of Guilan province. Independent variable is organizational social capital which based on the perspective of social capital's Nahapyt and Qushal. It’s including three dimensions: cognitive, structural and communication. Independent variable is organizational citizenship behavior which based on kalshoven theory included Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy and Civic virtue. Method: The method of research is survey which has been performed by questionnaire. There are 250 people in the sample. The way of sampling is Simple Random. Findings: The results show there is significant relation between organizations social capital and its dimensions with organizational citizenship behavior in cultural organizations of Gilan. Also, Multi-variate analysis shows the dimensions of organizational social capital, the relational dimension have a meaningful relationship with organizational citizenship behavior. Conclusion: Social capital can be achieved through increasing willingness of members to go beyond their formal job requirements, individual interests and in the interests of the organization and Create great interest to the activities and general philosophy of the organization. Thus, organization social capital can help to establish and strengthen organizational citizenship behavior in organizations.