بررسي وجود تفاوت در تعارض سازماني و ابعاد آن بر اساس جنسيت در وزارت ورزش و جوانان كشور ايران

پژوهش حاضر به بررسي وجود تفاوت در تعارض سازماني بر اساس جنسيت در وزارت ورزش و جوانان كشور ايران پرداخته است. تحقيق حاضر از نوع آميخته كه به شكل كيفي- كمي انجام پذيرفته است. جامعه آماري در مرحله دلفي، 25 نفر از افراد متخصص در حوزه مديريت ورزشي كشور و در معادلات ساختاري، جامعه شامل 75 نفر از مديران و معاونين و 732 نفر از كارشناسان وزارت ورزش و جوانان را تشكيل مي‌داد كه نمونه 75 نفر به روش سرشماري و مطابق جدول كرجسي مورگان 232 نفر انتخاب شد. گام اول پژوهش، كيفي به روش دلفي كه شامل مطالعات مقالات، اسناد و مصاحبه‌هاي همراه با پرسشنامه و گام دوم شامل معادلات ساختاري بوده است. نتايج تحقيق دلفي نشان داد كه 10 منبع تعارض سازماني شناسايي شدند كه عبارت‌اند از: اهداف ناسازگار، تمايز، ابهام و تضاد نقش، مسائل ارتباطات، قوانين مبهم، تعارض اختيارات، سيستم ارزيابي و پاداش ناهماهنگ، فشارهاي رواني محيط، تضادهاي وظيفه‌اي، نقص در سيستم اطلاعاتي سازمان. نتايج تحقيق نشان داد، به‌جز (ابهام و تضاد نقش، مسائل ارتباطات و سيستم ارزيابي و پاداش ناهماهنگ) براي ارزيابي تعارض سازماني و ابعاد آن تفاوت معناداري بين ميانگين آن بر اساس جنسيت وجود نداشته است، به عبارت ديگر ديدگاه زنان و مردان در ارتباط با ميزان مناسب بودن تعارض سازماني و ابعاد آن يكسان بوده است.