بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني؛ با نقش ميانجي گري يگانگي فرد - سازماني

The effect of organizational culture on organizational health with mediating role of individual unio‎n organization

مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ سازماني به مثابه ي شخصيت سازمان، زماني داراي افراد و محيطي سالم است و به اهداف خطير خود دست مي يابد كه افرادش ارزش ها، شخصيت و اهدافشان را متناسب با اين فرهنگ سازماني بدانند بنابراين، پژوهش حاضر با هدف تاثير فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي يگانگي فردي- سازماني انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر كاربردي و از نوع تحقيق توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم 353 آزمودني جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني گوفي و جونز (1996)، يگانگي فرد- سازمان كريستف (1996) و سلامت سازماني هوي و همكاران (1996) استفاده شد. روايي هر سه پرسشنامه از نظر متخصصان مديريت و علوم رفتاري مورد تأييد قرار گرفت و براي ميزان پايايي نيز از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب پرسشنامه فرهنگ سازماني0/83 ، يگانگي فرد-سازمان 0/97، سلامت سازماني 0/91 گزارش شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري Lisrel وSPSS تحليل شدند. يافته ها: نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان داد كه فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي يگانگي فردي- و سازماني اثر مثبت و معني داري دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج حاصل از عوامل اثر گذار بر افزايش سلامت سازماني توجه به فرهنگ سازماني دانشگاه ها با تاكيد بر يگانگي فرد- سازماني مي باشد.

Introduction and Objective: Organizational culture as a personality organization, as a people and a healthy environment, and to achieve the objectives of its great men, values, character and objectives appropriate to the organizational culture to know. So This study aimed influence organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is done. Research Methodology :The research method is a descriptive correlation research. The study population included all faculty members of Universities of Medical Sciences, Kermanshah and Hamadan is of 649 people using the stratified random sampling of 353 subjects were selected. Data collected from three questionnaires organizational culture Goffee, and Jones (1996), Person-organization Fit Kristof (1996) and organizational health Hoy et al (1996) was used. The validity of three questionnaires from management experts and Behavioral Sciences was approved and for the reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha to organizational culture 0/83, Person-organization Fit 0/97 and, organizational health 0/91 was reported. The data after collecting the were analyzed by using SPSS statistical software and Lisrel. Findings: The results of structural equation modeling showed that organizational culture on organizational health with role of mediator of Person-organization Fit is positive and significant effect. Results: As a result of the factors affecting on increasing organizational health according to the organizational culture with emphasis on Person-organization Fit is.