ارتباط عوامل درون و برون سازماني مؤثر بر اجراي بهينه خط‌مشي‌هاي دولتي (مورد مطالعه: اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان خراسان رضوي)

Identification of internal and external factors affecting the optimal implementation of government policies

زمينه: اجرا مجموعه فعاليت‌هايي است كه به منظور پياده‌سازي تصميم اتخاذ شده در خط‌ مشي‌ها صورت مي‌پذيرد. تحقيقات نشان مي دهد كه خط مشي هاي زيادي وضع مي گردند اما اجرا نمي‌شوند و يا به صورت ناقص به اجرا درمي آيند. هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي ارتباط عوامل درون و برون سازماني مؤثر بر اجراي بهينه خط مشي هاي دولتي است از اين رو از نظر هدف كاربردي بوده و در دسته پژوهش هاي توصيفي قرار مي گيرد و به روش پيمايشي و مبتني بر ابزار پرسشنامه اجرا شده است. روش‌ها: در جهت تحقق اهداف پژوهش پس از بررسي ادبيات و مباني نظري مربوطه سعي شد تا مهم ترين عوامل درون و برون سازمان مؤثر بر اجراي بهينه خط ‌مشي ها شناسايي شود. بنابراين هفت عامل و شاخص هاي آنها بر اساس ميزان تكرار و اهميت انتخاب گرديد و در قالب هفت فرضيه ارتباط عوامل مذكور با نحوه اجراي بهينه خط مشي مورد ارزيابي قرار گرفت. جامعه آماري اين پژوهش، 120 نفر از كاركنان اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان خراسان رضوي است كه حجم نمونه به كمك فرمول مورگان، 92 نفر محاسبه شد. با توجه به اين كه متغير اجراي خط مشي هاي عمومي داراي توزيع غيرنرمال هستند، به منظور تعيين تأثير معني داري از آزمون غيرپارامتري t يك نمونه اي جهت آزمون فرضيه ها استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج بيانگر ارتباط مثبت و معنادار همه عوامل درون و برون سازماني با اجراي بهينه خط‌مشي‌ها در سازمان بود.

The purpose of this study was to identify the internal and external factors associated with the implementation of the organization's policies. It was an applied-descriptive study conducted through a survey method using a questionnaire. For the purpose of this study, after reviewing the literature and theoretical foundations, we tried to identify the most important internal and external factors affecting optimal policy implementation. Therefore, seven factors and their indices were selected based on frequency and importance. In the form of seven hypotheses, the relationship between these factors and optimized policy implementation was evaluated. The statistical population included 120 employees of the Department of Natural Resources and Watershed Management of Khorasan Razavi province. The sample size was calculated using the Morgan formula to be 92 people. Regarding the fact that the policy implementation had an abnormal distribution, the nonparametric single t-test was used to test the hypotheses. The results indicated a positive and significant relationship between all internal and external organizational factors identified by optimal policy implementation in the organization.