تأثير عدالت سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي بهروزي سازماني (مورد مطالعه: كاركنان بانك هاي دولتي و خصوصي شهرستان هشترود)

The Impact of organizational justice on organizational agility of the organizational well-being Mediator (case study: public and private banks staff of hashtrood city)

مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير عدالت سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي بهروزي سازماني مي‌باشد. روش پژوهش: روش پژوهش كاربردي - توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 110 نفر از كاركنان بانك‌هاي دولتي و خصوصي شهرستان هشترود بودند كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 85 نفر و از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. در اين پژوهش جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب رگرسيون خطي و روش آناليز واريانس (ANOVA) و آزمون فريدمن استفاده شده است. در اين پژوهش براي دستيابي به اعتبار پرسشنامه‌ها از روايي محتوايي استفاده گرديد و پايايي پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ 0/886 به دست آمد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد كه عدالت سازماني با ضريب 0/822 بر چابكي سازماني و با ضريب 0/847 بر بهروزي سازماني تأثير مثبتي دارد. بر اساس نتايج آزمون فريدمن بيشترين ميزان تأثير بر چابكي سازماني با نقش ميانجي بهروزي سازماني به ترتيب عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي، عدالت مراوده‌اي، مي‌باشد. نتيجه‌گيري: دستاورد كلي پژوهش بر اين نكته دلالت دارد كه عدالت سازماني تأثير مهم و تعيين‌كننده‌اي بر چابكي سازماني با نقش ميانجي بهروزي سازماني از نظر كاركنان دارد و ضرورت توجه به نقش عدالت سازماني در بانك‌هاي دولتي و خصوصي شهرستان هشترود را بيش از پيش نمايان مي‌سازد.

Introduction and Purpose of the Research: The main objective of this research is to investigate the effect of organizational justice on organizational agility with organizational intermediary role. Methods: The research method is descriptive and correlational. The research population consisted of 110 employees of private and private banks in Hashtrood city. Using Cochran's formula, a sample of 85 people were selected through stratified random sampling. In this study, a questionnaire was used to collect data and for data analysis, linear regression coefficient, ANOVA and Friedman test were used. In this research, content validity was used to validate the questionnaires and the reliability of the questionnaire with Cronbach's alpha coefficient was 0.886. Findings: The results show that organizational justice has a positive effect on organizational agility with a coefficient of 0.882 on organizational agility and a coefficient of 0.847. According to the results of Friedman test, the highest impact on organizational agility with the role of organizational mediation is distributed distributive justice, procedural justice and interpersonal justice. Conclusions: The overall achievement of the research indicates that organizational justice has a significant and decisive influence on organizational agility with the role of mediating organizational well-being from the point of view of employees, and the need to pay attention to the role of organizational justice in private and public banks of Hashtrood is more than ever before.