چكيده فارسي :
مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه نوع فرهنگ سازماني با تعهد سازماني و توانمندسازي كاركنان پالايشگاه گاز پارسيان انجام شده است.
روش پژوهش: روش مورد استفاده در اين پژوهش از نوع توصيفي – همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري مورد بررسي در اين تحقيق كليه كاركنان پالايشگاه گاز پارسيان در سال 1391 بودند كه تعداد آنها بالغ بر 370 نفر بود. براي به دست آوردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديد كه با توجه به حجم جامعه آماري 370 نفري، كل حجم نمونه از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي ساده 190 انتخاب گرديد. جهت جمع‌آوري اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد، فرهنگ سازماني كوئين و گارث، پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير و پرسشنامه توانمندسازي كاركنان اسپريتزر استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي (فراواني، درصد، ميانگين و انحراف استاندارد) و نيز آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و روش آماري تحليل مسير)، استفاده شد.
يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه بين انواع فرهنگ سازماني (عقلايي، مشاركتي، ايدئولوژيك، سلسله مراتبي) و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
نتيجه‌گيري: بين انواع فرهنگ سازماني (عقلايي، مشاركتي، ايدئولوژيك، سلسله مراتبي) و توانمندسازي رابطه معناداري وجود دارد. بين نوع فرهنگ سازماني (عقلايي، مشاركتي، ايدئولوژيك، سلسله مراتبي) با تعهد سازماني و توانمندسازي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.
چكيده لاتين :
The main objective to this research is to study the relation between organizational culture type with employee empowerment in Parsian Gas Refinery. The statistical society to this research included all 370 Parsian Gas Refinery personnel during 2012. To determine the sample size, Morgan table was used. Considering the size of the statistical society, sample size was determined to be 190individuals who were selected through random sampling. To collect the data, three questionnaires of standard, organizational culture questionnaire Quinn’s and Garth, organizational commitment questionnaire Allen and Meyer and employee empowerment questionnaire spritzer were used. The research is of descriptive-correlative type. Collected data was analyzed by descriptive (frequency, percentage, mean and standard deviation) and inferential (Pearson correlation coefficient and path analysis method) statistics. Research results suggested that there is a significant relation between various types of organizational culture (logical, collaborative, ideological and hierarchical) and organizational commitment. There is a significant relation between various types of organizational culture (logical, collaborative, ideological and hierarchical) and employee empowerment. Also, there is a significant relation between organizational culture type (logical, collaborative, ideological and hierarchical) with organizational commitment and employee empowerment.
