بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و رفتارشهروندي سازماني با سلامت سازماني در سازمان آموزش و پرورش شهرستان محمود آباد

Investigating the relationship between quality of work life and organizational health and organizational health in educational organization of Mahmoud Abad city

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني با سلامت سازماني در سازمان آموزش و پرورش شهرستان محمود آباد بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصيفي - از نوع همبستگيو از نظر هدف كاربردي بوده است.جامعه آماري تحقيق شامل 120 نفر از كاركنان آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد بوده كه مطابق با جدول مورگان 90 نفر با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسشنامه تحقيق ميان آنها توزيع شد. براي اندازه‌گيري كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه استاندارد والتون (1973)، براي اندازه‌گيري رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه پادساكف و همكاران (1990) و براي اندازه گيري سلامت سازماني از پرسشنامه سلامت سازماني (OHI)هوي و همكاران ( 1996 )استفاده شد. پايايي پرسشنامه بر اساس آلفاي كرونباخ و با ضريب 0/859 تاييد شد.داده هاي بدست آمده از پرسشنامه با نرم‌افزار spss و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته ها نشان داد، مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري و مولفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني در پيش بيني سلامت سازماني آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد نقش مثبت و معني‌داري داشت. نتيجه گيري: براساس نتايج حاصل از فرضيات تحقيق مي­توان با اصلاح نظام حقوق و دستمزد، نيازهاي مادي و معيشتي كاركنان را برطرف ساخت. با كمك برنامه ­هاي آموزشي- تربيتي، مي­توان زمينه ­هاي تحول دروني و پيشرفت معنوي كاركنان را فراهم آورد. با اعمال رويه­هاي عادلانه در توزيع جبران خدمات و برخورد عادلانه در روابط متقابل شخصي و احترام به كاركنان، مي­توان زمينۀ بهبود عملكرد و ارتقاي خلق و خوي كاري كاركنان در محيط كار را فراهم آورد.

Introducing and purpose of study: The purpose of this study is to discover the relationship between work life quality and organizational- citizenship behavior with organizational health in Mahmudabad department of education. The method of study: The method was descriptive _ correlation type and applicable in purpose: The statistical society included 120 of the clerks of Mahmudabad department of education. According to Morgan chart 90 People were selected using random sampling and the questionnaire was handed out among them. To measure quality of work life, the Walton Standard Questionnaire (1973) used to measure organizational citizenship behavior from the questionnaire of Podsakoff et al. (1990) and for organizational health measurement, the organizational health Hoy and et al. questionnaire (1996). Reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha and with a coefficient of 0.859. The data obtained was analyzed through Spss software and using Pierson correlation coefficient and multiple regression analysis. Finding: Findings showed the components of work life quality and those of questionnaire of Citizenship behavior have a positive and meaningful role in predicting the organizational health in Mahmudabad department of education. Conclusion: Based on the results of the assumptions; financial and livelihood needs of the employees can be met through reforming the salary system; and fair payment. Through education programs the grounds can be prepared for the employees to be internally transformed and spiritually improved. By practicing fair approaches in distribution of competition services and being fair in mutual relationships and respecting the employees, they can improve their performance and moods in the workplace.