عنوان مقاله :
بررسي ارتباط سازههاي مرتبط با فرسودگي شغلي پرستاران در بيمارستان شفا شهرستان بابلسر در سال 1394
پديد آورندگان :
صمدي، حسين دانشگاه آزاد اسلامي، واحد قائمشهر - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر , صمدي، حمزه دانشگاه آزاد اسلامي، واحد قائمشهر - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر
كليدواژه :
پرستاران , فرسودگي شغلي , بيمارستان شفاء , تكنيك ديمتل
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: فرسودگي شغلي به عنوان خستگي ناشي از فشارهاي موجود در محل كار، عواقب و هزينههاي بسياري بر سازمانهاي بهداشتي- درماني و كاركنان آن تحميل ميكند، مانند تعويض شغل، غيبتها و تحت تاثير قرار گرفتن سلامت رواني فرد. با توجه به اهميت فرسودگي شغلي و تاثير آن در عملكرد كاركنان و ميزان بهرهوري سازماني، اين مطالعه بهمنظور تعيين ارتباط سازههاي مرتبط با فرسودگي شغلي پرستاران در يك بيمارستان دولتي انجام شد.
روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي و مبتني بر تكنيك آزمايش و ارزيابي تصميمگيري ميباشد. متغيرهاي اين پژوهش شامل كيفيت زندگي كاري، رفتار شهروندي سازماني، فرسودگي شغلي، سلامت رواني و اخلاق اسلامي است. جامعه آماري را بيستوپنج نفر از خبرگان، سرپرستان و مسئولين مرتبط با وضعيت نيروي انساني در بيمارستان شفاء شهرستان بابلسر در سال 1394 تشكيل ميدهند كه اين افراد به روش نمونهگيري هدفمند انتخاب گرديدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه مقايسات زوجي جمعآوري شد. تجزيهوتحليل دادهها نيز از طريق تكنيك ديمتل انجام شد.
يافتهها: با توجه به نتايج بهدستآمده از تكنيك ديمتل، رتبهبندي متغيرها بر اساس مقادير نشان داد كه متغيرهاي فرسودگي شغلي (195/7)، مهمترين و رفتار شهروندي سازماني (814/6) كماهميتترين متغير هستند، همچنين رتبهبندي متغيرها بر اساس مقادير نشان داد كه متغيرهاي اخلاق اسلامي (566/1)، تأثيرگذارترين، و رفتار شهروندي سازماني (409/0-) تأثيرپذيرترين متغير است. از طرفي با توجه به مقدار ميتوان دريافت كه فرسودگي شغلي داراي نقشي مركزي است و به عبارتي بيشترين مقدار ارتباط را با ساير متغيرها دارد.
نتيجهگيري: با توجه به آشكار شدن نقش مركزي فرسودگي شغلي در ميان متغيرها، مديران بيمارستان با برنامهريزي و تدوين برنامههاي مناسب، ميتوانند در جهت كاهش و بهبود فرسودگي گام بردارند، و سطح فرسودگي را در پرستاران به وضعيت مطلوبتري برسانند.
عنوان نشريه :
سلامت خانواده