طراحي الگوي رهبري اثربخش در آجا مبتني بر تكنيك دلفي فازي

رهبريِ‌اثربخش در سازمان، عامل اصلي و اساسي در ايجاد هم‌فكري و هم‌دلي است و رهبران مؤثر كساني هستند كه بتوانند افراد متفاوت را در زير چتر فكري خود و نظر واحد گرد آورند. پژوهش حاضر به بررسي ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي رهبريِ‌اثربخش در ارتش جمهوري اسلامي ايران از ديدگاه خبرگان اين سازمان پرداخته است. پژوهش، ازنظر نتيجه، توسعه‌اي، از نظر اهداف، كاربردي و ازنظر داده‌ها، كيفي است. جامعه‌ي پژوهش را همه‌ي خبرگان در حوزه‌ي فرماندهي ارتش كه شناخت كاملي از سازمان و اهداف و وظايف آن داشته‌اند، تشكيل مي‌دهند. روش نمونه‌گيري هدفمند بود و تعداد افراد نمونه تا حد اشباع نظري، ادامه يافت (در اين پژوهش، اشباع نظري در حد 10 خبره به دست آمد). ابزار سنجش، يك پرسش‌نامه‌ي 80 سؤالي نيمه‌ساختمندِ پژوهشگر ساخته بود كه با بررسي يافته‌هاي پيشين، گردآوري و سپس به كمك فن دلفي‌فازي در دو مرحله، براي خبرگان ارسال شد و درنهايت 81 سؤال نهايي حاصل شد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه رهبريِ‌اثربخش در ارتش، مشتمل بر 3 بعد فردي، سازماني، فرا سازماني و 11 مؤلفه‌ي صفات فردي، سلامت روان، اعتقادي، اخلاقي، توانايي‌هاي ويژه، توانايي‌هاي مديريتي، توانايي‌هاي تخصصي سازماني، فرهنگي – اجتماعي، اقتصادي، سياسي – قانوني و فناورانه است.