تعيين روابط علي بين پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از مدل‌سازي ساختاري- تفسيري

Causal Relationships among Sustainable Human Resource Management Antecedents via Structural-Interpretive Modeling

هدف اين مقاله تعيين روابط علي بين پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار با استفاده از مدل سازي ساختاري- تفسيري مي­ باشد. مطالعه حاضر از منظر هدف، كاربردي و بر اساس روش انجام كار توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق دو بخش كاركنان وزارت بهداشت و آموزش پزشكي و خبرگان مي­ باشد. ابزار گردآوري داده­ ها دو پرسشنامه را شامل مي­ شود. پرسشنامه اول به منظور شناسايي و تاييد چارچوب نظري در جامعه آماري مورد مطالعه استفاده شده كه پس از تأييد روايي و پايايي در بين اعضاي نمونه آماري توزيع گرديده است. پرسشنامه دوم مخصوص روش مدل ­سازي ساختاري- تفسيري است. براي تحليل داده ­ها از تحليل عاملي تأييدي و مدل­ سازي ساختاري- تفسيري استفاده شده است. نتايج نشان مي­ دهد كه ده عامل به عنوان پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار در جامعه آماري مورد نظر تلقي مي­ شود. همچنين نتايج مدل­ سازي ساختاري- تفسيري نشان مي ­دهد كه حمايت سازماني و نظارت به عنوان اساس پيشايندهاي مديريت منابع انساني پايدار مي ­باشد كه به صورت مستقيم و غيرمستقيم بر ساير پيشايندها اثرگذار است.

The purpose of the current applied descriptive enquiry was to examine the causal relationships among sustainable human resource management (HRM) antecedents using structural-interpretive modeling. The research population consisted of staff at the Ministry of Health and Medical Education as well as the experts in the field. Two questionnaires were employed to glean the research data. The first researcher-made questionnaire was initially distributed among the research population to identify and validate the theoretical framework after its validity and reliability were statistically verified. The second questionnaire was employed for the sake of structural-interpretive modeling. The collected research data were analyzed through confirmatory factor analysis and structural-interpretive modeling the results of which revealed ten factors as antecedents of sustainable HRM in the target population. Likewise, the results of structural-interpretive modeling bore on organizational support and supervision as the basis of sustainable HRM practices that may directly and indirectly affect other antecedents.