بررسي رابطه‌ي دلبستگي شغلي با تمايل به ترك خدمت دركاركنان هوشبري شاغل در بيمارستان هاي شهر سنندج در سال1397

Investigating the relationship between job involvement and intention to leave job in anesthetist employed in Sanandaj hospitals in 2018

زمينه و هدف: سازه­هاي دلبستگي شغلي و تمايل به ترك خدمت از بازخوردهاي مهم مرتبط با كار مي­باشند. اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط دلبستگي شغلي با تمايل به ترك خدمت دركاركنان هوشبري شاغل در بيمارستان هاي شهر سنندج در سال1397 انجام شد. مواد و روش­ها: در اين مطالعه توصيفي-تحليلي ، تعداد 90 نفر از كاركنان هوشبري شاغل در بيمارستان­هاي شهر سنندج به روش تمام سرشماري وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه دلبستگي شغلي كانونگو، پرسشنامه‌ي پيش بيني ترك خدمت آتوود ( Attwod) و هين شاو (Hinshaw) و پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك و شغلي استفاده شد. براي تحليل اطلاعات از نسخه 23 نرم افزار SPSS استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ­ها از آمار توصيفي، آزمون آماري تي تست مستقل و كاي دو استفاده شد. يافته ها: ميانگين و انحراف معيار وابستگي شغلي و ترك خدمت به ترتيب برابر با 0/056±2 و 0/063±2 بود. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه بين وابستگي شغلي و تمايل به ترك خدمت با همه متغيرهاي دموگرافيك و شغلي ارتباط معني داري وجود دارد(0/05P<). نتيجه گيري: با توجه به پايين بودن درگيري شغلي و بالا بودن تمايل به ترك خدمت در كاركنان هوشبري بيمارستان­هاي شهر سنندج، ريشه­يابي و برنامه‌ريزي دقيق از سوي مديران مربوطه دراين زمينه پيشنهاد مي­شود.

Background and Aim: job involvement and intention to leave job are important feedbacks of work. The purpose of this study was to investigate the relationship between job involvement and intention to leave job among anesthetist employed in Sanandaj hospitals in 2017. Material and Methods: In this descriptive-analytical study, 90 anesthetist working in Sanandaj hospitals were enrolled in the study. Data were collected from the Kanongo Job Anxiety Questionnaire, Attwod and Hinshaw Vacancy Forecasting Questionnaire and demographic and occupational information questionnaire. Version 23 of SPSS software was used for data analysis. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test and chi-square test. Results: The mean and standard deviation of job involvement and intention to leave job were 2±0.056 and 2±0.063, respectively. Also, the results showed that there is a significant relationship between job involvement and intention to leave job with all demographic and occupational variables (p <0.05). Conclusion: Considering the low level of job involvement and the high intention to leave job in anesthetist, rooting and planning is recommended by the authorities.