مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - نگرش دانشجويان شاغل نسبت به موانع تحرك شغلي زنان در سلسله مراقب اداري (مطالعه موردي: «دانشجويان شاغل دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركز در سال 1395)

چكيده فارسي :

در اين پژوهش با توجه به اينكه موانع تحركك شغلي زنان مي‌تواند به عنوان يكي از اساسي‌ترين موضوعات اجتماعي و حقوقي همواره مورد توجه قرار گرفته و در محافل مختلف مورد بررسي قرار گيرد» در نظر است موانع تحركك شغلي زنان در سلسله مراتب اداري از منظر دانشجويان شاغل به عنوان هدف اصلي مورد بررسي قرار گيرد. اين پژوهش به روش پيمايشي انجام پذيرفته و نوع تحقيق توصيفي- تببيني مي‌باشد. جامعه آماري را دانشجوبان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي تشكيل داده كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 357 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين گرديده است. همچنين به منظور گرد آوري اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده است. با توجه به نتايج آمار توصيفي پژوهش مي‌توان گفت كه متغيرهاي نگرش مديران» توزيع جنسي مشاغل از منظر پاسخگويان در سطح بالايي مانع تحركك شغلي زنان در سلسله مراقتب اداري مي‌باشند و متغير عقايد قالبي موجود در جامعه در حد متوسطي و متغير وجود تبعيضات فرهنگي در جامعه در حد پاييني به عنوان مانع تحركك شغلي زنان در سلسله مراقب اداري مطرح مي‌باشند. در نتيجه نهايي تحقيق مي‌توان عنوان نمود كه متغيرهاي نگرش مديران» توزيع جنسي مشاغل و عقايد قالبي رابطه معني داري با موانع تحركك شغلي زنان دارند بدين معني كه با افزايش ميزان هر يك از متغيرهاي فوق موانع تحرك شغلي زنان در سلسله مرائب اداري افزايش مي‌يابد. همچنين بين موانع تحركك شغلي زنان و سطح تحصيلات رابطه معني دار و معكوسي وجود دارد بدين معني كه با افزايش سطح تحصيلات زنان ميزان موانع تحرك شغلي آنان در سلسله مراتب اداري كاهش مي‌پابد. در نتيجه اين تحقيق نيز بين تبعيضات فرهنگي حاكم بر جامعه و موانع تحرك شغلي زنان رابطه معني داري وجود ندارد و اين متغير به صورت غير مستقيم بر موانع تحرك شغلي تاثير گذار است. مقدار ضريب همبستگي (R ) بين متغيرها 0/613 مي‌باشد كه نشان مي‌دهد بين مجموعه متغيرهاي مستقل و متغير وابسته تحقيق (موانع تحرك شغلي) همبستگي نسبتا موي وجود دارد. اما مقدار ضريب تعديل شده كه برابر با 0/411 مي‌باشد كه نشان مي‌دهد 41/1 درصد از كل تغييرات موانع تحرك شغلي زنان در سلسله مراقب اداري وابسته به 5 متغير مستقل تحقيق مي‌باشد. بنابراين در مجموع مي‌توان گفت نزديك نيمي از واربانس متغير وابسته (موانع تحرك شغلي) توسط متغيرهاي مستقل پيش بيني (برآورد) مي‌گردد.