طراحي الگوي تغيبر فرهنك سازماني و شناسايي نقاط اهرمي آن در سازمان‌هاي دولتي (مورد مطالعه استان گلستان)

فاقد عنوان لاتين

هدف از اين تحقيق طراحي الگوي تغيير فرهنگ سازماني با رويكرد اصلاح اخلاق كار در سازمانهاي دولتي استان گلستان مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع توسعه اي بوده و از نظر روش گرد آوري داده ها كيفي محسوب مي شود,جامعه آماري مطالعه حاضر كليه سازمان هاي دولتي و كاركنان سازمان هاي دولتي استان گلستان مي باشند را در بر مي گيرد. شيوة نمونه گيري مطالعه نمونه گيري كيفي بوده است كه به آن نمونه گيري هدفمند و يا نمونه گيري نظري نيز گفته مي شود. استراتژي پژوهش در قسمت كيفي پژوهش، روش تئوري داده بنياد (گرانده تئوري GT) است كه پژوهشگر در سه مرحله اصلي اين استراتژي يعني كد گذاري باز متن مصاحبه هاي انجام شده با خبرگان سازمانها، كد گذاري انتخابي و كدگذاري محوري، مدل فرهنگ سازماني را طراحي مي نمايد , با توجه به اينكه پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي كيفي و اكتشافي بوده، لذا امكان ارائه فرضيه در اين نوع از پژوهش وجود ندارد. بديهي است پس از طراحي مدل و مشخص شدن چارچوب ها به منظور تست روابط بين متغيرهاي مدل فرضيه هاي پژوهش ارائه شد. براساس الگوي طراحي شده تحقيق مبتني بر تغيير فرهنگك سازماني با رويكرد اصلاح اخلاق كار نتايج نشان داد كه مهارت هاي رهبري تحول گرا، كاركنان حامي تغيير، روبكرد راهبردي به اصلاح اخلاق كار، مديريت دانش و اطلاعات تغيير، مديريت ارزش هاي سازماني، مديربت عملكرد تغيير مدار و سازماندهي متناسب با تغيير منجر به تغيير فرهنگ سازماني براساس رويكرد اصلاح اخلاق كار مي شود.

فاقد چكيده لاتين