عنوان مقاله :
بررسي ارتباط بين تنش اخلاقي و تمايل به ترك خدمت در پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه
عنوان به زبان ديگر :
The Relationship between Moral Distress and Nurses' Turnover Intention in Intensive Care Unit Nurses
پديد آورندگان :
تقوي لاريجاني، ترانه دانشگاه علوم پزشكي تهران - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه روان پرستاري , جودكي، كوروش دانشگاه علوم پزشكي تهران - دانشكده پرستاري و مامايي - گروه روان پرستاري
كليدواژه :
پرستاران بخش مراقبت‌هاي ويژه , تمايل به ترك خدمت , تنش اخلاقي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: پرستاران نقش بسيار مهم و پررنگ در مجموعه بهداشت و درمان دارند و ترك خدمت از طرف آن‌ها موجب اختلال در كاركرد سازمان مي‌شود. عواملي زيادي مي‌تواند در ارتباط با ترك خدمت از طرف پرستاران باشد. هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط بين تنش اخلاقي در بخش‌هاي مراقبت ويژه و تمايل به ترك خدمت توسط پرستاران مي‌باشد.
مواد و روش‌ها: اين مطالعه يك پژوهش توصيفي ـ همبستگي مي‌باشد كه با استفاده از نمونه‌گيري به روش سرشماري بر روي 117 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌هاي مراقبت ويژه (Intensive Care Units) بيمارستان‌هاي شهر قم در سال 1395 انجام شد. داده‌ها با استفاده مقياس 12 سؤالي پيش‌بيني ترك خدمت هينشاو (Hinshaw) و پرسشنامه 30 سؤالي جامتون جمع‌آوري شد. سپس داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 16 آمار توصيفي و آزمون‌هاي آماري رگرسيون چندمتغيره لجستيك، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين تنش اخلاقي و تمايل به ترك خدمت در پرستاران بخش‌هاي مراقبت ويژه ارتباط معني‌دار وجود دارد (p=0.03, OR:2.44). ميانگين نمره تنش اخلاقي در شركت‌كنندگان در پژوهش 137/53 با انحراف معيار 23/14 بود. همچنين ميانگين نمره تمايل به ترك خدمت در پرستاران 3/44 با انحراف معيار 0/948 بود.
ملاحظات اخلاقي: اين مقاله حاصل طرح پژوهشي مصوب در دانشگاه علوم پزشكي قم مي‌باشد. در طول فرايند پژوهش سياست‌هاي اخلاقي دانشگاه مطابق با اصول بيانيه هلسينكي از جمله اخذ رضايت آگاهانه از واحدهاي پژوهش و آزادبودن آن‌ها جهت شركت در پژوهش رعايت شد.
نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه لزوم توجه هرچه بيشتر مسؤولين حوزه سلامت به تنش اخلاقي و ترك خدمت توسط پرستاران نمايان است، لذا تدابيري بايد در نظر گرفت تا چالش‌هاي اخلاقي، تنش اخلاقي و به دنبال آن ترك خدمت در محيط باليني كم‌تر شود.
چكيده لاتين :
Background and Aim: Nurses have a very important and prominent
role in the health care system, and turnover of nurses in health care
system, disrupts the functioning of the organization. There are many
factors that can be associated with the turnover of nursing services. The
purpose of this study was to investigate the relationship between moral
distress and Nurses' Turnover Intention in intensive care unit nurses.
Materials and Methods: This study is a descriptive-correlational study,
which was performed using census sampling on 117 nurses working in
the intensive care units of Qom hospitals in 2016. Data were collected
using the Hinshaw Anticipated Turnover Scale, and the Jamton 30-
Questionnaire. Data were analyzed by SPSS software 16 and descriptive
statistics and statistical tests of multivariate logistic regression.
Findings: The results showed that there was a significant relationship
between moral distress and the Nurses' Turnover Intention in intensive
care units nurses (p=0.03, OR: 2.44). The mean score of moral distress
in the participants in the study was 137.53 with a standard deviation of
23.14. Also, the mean score of Nurses' Turnover Intention was 3.44 with
a standard deviation of 0.948.
Ethical Considerations: This article is the result of an approved
research project at Qum University of Medical Science. During the
research process, the university's ethical policies were complied with in
accordance with the principles of the Helsinki Declaration, including
obtaining informed consent from participant.
Conclusion: According to the results of this study, it is necessary for
nurses to pay more attention to moral distress and Nurses' Turnover
Intention. Therefore, measures should be taken to reduce ethical
challenges, moral distress, and subsequently Nurses' Turnover Intention
in the clinical setting
عنوان نشريه :
اخلاق پزشكي
