عنوان مقاله :
ارتباط خشنودي از درآمد، ترس از خشونت و ويژگي شخصيتي وجداني‌بودن با احساس خستگي در كار در پرستاران بيمارستان‌هاي شهر آبادان
عنوان به زبان ديگر :
Relationship of Satisfaction with Income, Fear of Violence and Personality Trait of Conscientiousness with Fatigue in Work in Nurses of Abadan Hospitals
پديد آورندگان :
عسكري، آزاده دانشگاه آزاد اسلامي واحد اهواز - گروه راهنمايي و مشاوره , رحمتي، صمد دانشگاه شهيد چمران - دانشكده روان‌شناسي و علوم تربيتي
كليدواژه :
پرستاران , احساس خستگي , وجداني‌بودن , ترس از خشونت , خشنودي از درآمد
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: احساس خستگي پرستاران در كار مي‌تواند بر پيامدهاي مراقبت از بيمار تأثير گذاشته و منجر به افزايش بروز خطاها شود و هزينه‌هاي قابل توجهي به سيستم مراقبت سلامت تحميل مي‌كند، لذا شناسايي عوامل مرتبط با احساس خستگي پرستاران در كار ضرورت مي‌باشد. پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباط خشنودي از درآمد، ترس از خشونت و ويژگي شخصيتي وجداني‌بودن با احساس خستگي در كار در پرستاران بيمارستان‌هاي شهر آبادان انجام گرفته است.
مواد و روش‌ها: در يك مطالعه توصيفي ـ همبستگي تعداد 150 نفر از پرستاران، بيمارستان‌هاي شهر آبادان، در نيمه دوم سال 1397 با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي دو مرحله انتخاب و مقياس خستگي پرستاران رسولي و همكاران، پرسشنامه خشنودي از درآمد Heneman & Schwab، پرسشنامه ترس از جرم احمدي و همكاران و زيرمقياس وجداني‌بودن از پرسشنامه شخصيتي نئو ـ فرم كوتاه (NEO-FFI) را تكميل نمودند. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS 24 و با استفاده از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي Pearson و تحليل Regression چندمتغيره تحليل گرديد.
يافته‌ها: پرستاران در دامنه سني 40-31 سال، با ميانگين و انحراف معيار سني 07/6±05/35 قرار داشتند، 7/68 درصد از پرستاران زن و 3/31 درصد مرد بودند، 3/37 درصد از آنان مجرد و 7/62 درصد متأهل بودند. تحصيلات 3/89 درصد از پرستاران ليسانس و 7/10 درصد فوق ليسانس بود. سابقه خدمت پرستاران در دامنه 21-5/1 سال، با ميانگين و انحراف معيار سابقه خدمت 68/4±97/10 قرار داشت. ميانگين و انحراف معيار خشنودي از درآمد 49/12±27/40، ترس از خشونت 34/16±06/53، ويژگي شخصيتي وجداني‌بودن 59/5±34/50 و احساس خستگي در كار 67/17±79/53 بود. بين خشنودي از درآمد (01/0>p، 49/0-=rs) و ويژگي شخصيتي وجداني‌بودن (01/0>p، 32/0-=rs) با احساس خستگي در كار ارتباط منفي معنادار وجود داشت، در حالي كه ترس از خشونت با احساس خستگي در كار ارتباط مثبت معنادار وجود داشت (01/0>p، 23/0=rs). 36% از كل واريانس احساس خستگي پرستاران توسط خشنودي از درآمد، ترس از خشونت و ويژگي شخصيتي وجداني‌بودن تبيين گرديد.
ملاحظات اخلاقي: رضايت آگاهانه شفاهي از شركت‌كنندگان كسب گرديد و به آنان درباره محرمانگي اطلاعات، اطمينان داده شد.
نتيجه‌گيري: يافته‌ها بر نياز به برنامه‌ريزي براي افزايش سطح درآمد پرستاران، حمايت و پشت‌يابي از آنان در برابر خشونت‌هاي محيط پراسترس بيمارستان‌ها و گمارش پرستاران بر اساس ميزان وجداني‌بودن آنان به منظور كاهش احساس خستگي، دلالت دارد.
كلمات كليدي: خشنودي از درآمد؛ ترس از خشونت؛ وجداني‌بودن؛ احساس خستگي؛ پرستاران
چكيده لاتين :
Background and Aim: Nurses 'fatigue at work can affect patient care outcomes
and lead to increased errors and imposes significant costs on the health care
system, so identifying factors related to nurses' fatigue at work is essential. This
study has been done with the aim of determine the relationship of satisfaction
with income, fear of violence and personality trait of conscientiousness with
fatigue in work in nurses of Abadan hospitals.
Materials and Methods: In a descriptive-correlational study, 150 nurses,
Abadan hospitals, were selected in the second half of the year 2018 with using
two-stage cluster sampling method and completed fatigue scale of nurses
Rasouli et al. Heneman & Schwab pay satisfaction questionnaire, fear of crime
Ahmadi et al. and Conscientiousness subscale of the Personality Inventory
NEO-Short Form (NEO-FFI). Data were analyzed using SPSS20 software and
statistical tests Pearson correlation coefficient and multiple Regression analysis.
Ethical Considerations: Verbal informed consent was obtained from
participants and to they were assured about information confidentiality.
Findings: Nurses were in the age range of 31-40 years, with mean and
standard deviation of age 35.07±6.05, 68.7% of nurses were female and 31.3%
male, 37.3% of them were single and 62.7% married. 89.3% of nurses had
bachelor's degree and 10.7% had master's degree. Nurses' service history
ranged from 1.5-21 years, with a mean and standard deviation of 10.97±4.68
years. Mean and standard deviation of satisfaction with income were
40.27±12.49, fear of violence 53/06±16/34, personality trait of conscientiousness
40.27±12.49 and fatigue in work 53.79±17.67. There was a significant negative
relationship between satisfaction with income (rs=-0.49, p<0.01) and personality
trait of conscientiousness (rs=-0.32, p<0.01) with fatigue in work; however, fear
of violence was a significant positive relationship with fatigue at work (rs=0.23,
p<0.01). 36% of the total variance of fatigue in work of nurses was explained by
satisfaction with income, fear of violence and personality trait of conscientiousness.
Conclusion: The findings indicate the need for planning to increase nurses'
income levels, protecting them against violence in stressful environment of hospitals
and placement of nurses based on their conscience in order to reduce fatigue.
عنوان نشريه :
اخلاق پزشكي
