طراحي مدل مطالعه انسان‌شناختي اسلامي در مطالعات اجتماعي (با تاكيد بر دانش رفتار سازماني)

شناخت پديده‌ي سازمان و حل مسائل آن، نيازمند شكل‌گيري بنيادهاي فكري و مباني اساسي دانش سازمان و مديريت است. شناخت عنصر انساني در سازمان و مديريت، نيازمند شناخت مباني متعددي است كه در اين مقاله تلاش شده است برخي از آنها تبيين گردد. جهت‌گيري اين پژوهش بنيادي و از نظر هدف اكتشافي است. گردآوري اطلاعات نيز بر مبناي مطالعات كتابخانه‌اي صورت گرفته است. روش پژوهش به كار گرفته شده در اين پژوهش تحليل محتواي كيفي است. كه با ايجاد داده‌هاي محاسبه‌پذير آغاز و سپس به استنتاج پديده‌ها، پرداخته و در نهايت به روايت‌گري پژوهش انجام شده است. در اين پژوهش سه دسته از مباني انسان‌شناختي با عنوان مباني فلسفي، مباني تجربي، و مباني ديني مورد شناسايي قرار گرفت. بر اساس نتايج اين پژوهش، مدلي براي شناخت انسان، كه در رفتار سازماني موثر است شناسايي گرديد. در اين پژوهش تنها به نُه مبناي انسان‌شناختي توجه شد و كاربرد آنها در رفتار سازماني نشان داده شده است.