شناسايي عامل‌هاي مؤثر بر توسعه ي كارآفريني سازماني در شركت ‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي شهرستان دره‌شهر، استان ايلام

كارآفريني سازماني فرآيندي است كه در طي آن محصولات، خدمات و يا روش‌هاي جديد از طريق يك فرهنگ سازماني پويا در يك سازمان به ظهور مي‌رسد. در اين راستا، اين تحقيق نيز با هدف شناسايي سازوكارهاي توسعه ي كارآفريني سازماني در شركت‌هاي خدمات فني و مشاوره‌اي كشاورزي شهرستان دره‌شهر انجام گرديد. پژوهش حاضر جزو پژوهش‌هاي توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. از لحاظ ماهيت كمي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل كليه‌ي كاركنان كشاورزي عضو شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي شهرستان دره شهر بود (100 نفر) كه با استفاده از روش سرشماري به عنوان آزمودني انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بود. روايي آن از طريق پانل متخصصان و پايايي از طريق ضريب كرونباخ آلفا به دست آمد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام گرديد. يافته‌ها نشان داد كه بين سن افراد، سطح تحصيلات، ميزان مشاركت افراد در كلاس‌هاي آموزشي و مهارتي، ميزان ريسك پذيري، رضايت شغلي و سطح كارآفريني سازماني در شركت‌هاي خدمات فني و مشاوره‌اي كشاورزي رابطه معني‌داري وجود دارد. نتايج نشان داد كه به ترتيب تمايل شركت به سرآمدبودن در خلق خدمات و ايده‌هاي جديد در زمينه ي كشاورزي، اعتقاد به اصل پيشگيري به جاي درمان در زمينه ي فعاليت‌هاي كشاورزي، استقبال مدير شركت از رفتارهاي شجاعانه به منظور بيشينه‌سازي احتمال بهره‌برداري از پتانسيل‌ها در اولويت بالاتري در زمينه كارآفريني سازماني بودند. بر اساس نتايج تحليل عاملي چهار عامل پشتيباني و آموزشي، ارتباطي و حمايتي، فرهنگي و مديريتي - ترويجي 73.58 درصد تغيرات عوامل موثر بر توسعه ي كارافريني سازماني را تبيين نمودند.