طراحي و تبيين الگوي فرهنگ سازماني اخلاق مدار در جهت ارتقاء سلامت اداري با استفاده از رويكرد آميخته (تئوري داده بنياد – مدلسازي معادلات ساختاري)

Designing and explaining the ethics-oriented organizational culture model to promote office health using a mixed approach (data foundation theory - structural equation modeling)

اين پژوهش با هدف طراحي و تبيين الگوي فرهنگ سازماني اخلاق مدار در جهت ارتقاء سلامت اداري به انجام رسيد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ رويكرد، اكتشافي، و از لحاظ نحوه تجزيه و تحليل داده ها، آميخته (كيفي-كمّي) مي باشد. در فاز كيفي تحقيق و به منظور طراحي مدل بر اساس متدولوژي تئوري داده بنياد، گروهي از خبرگان حوزه منابع انساني شامل اساتيد دانشگاه و مديران ارشد سازمانهاي دولتي و مشاورين برجسته انتخاب شدند و مورد مصاحبه عميق قرار گرفتند. در اين فاز، از روش نمونه‌گيري گلوله برفي استفاده شد و اين فرايند تا رسيدن به اشباع نظري محقق ادامه يافت و مجموعاً 9 مصاحبه صورت گرفت. در فاز كمّي نيز، كليه كاركنان دولتي شهرستان همدان به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته و از اين ميان، 350 نفر از روش نمونه‌برداري طبقه‌اي تصادفي با تسهيم متناسب به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در فاز كيفي تحقيق، بدليل اينكه از روش تئوري داده بنياد استفاده گرديد، ابزار اصلي جمع آوري داده ها مصاحبه‌هاي عميق و غيرساختار يافته با خبرگان بود. در فاز كمّي تحقيق نيز، ابزار اصلي جمع آوري داده ها، پرسشنامه‌اي بسته و محقق ساز مشتمل بر 42 گويه بود كه بر اساس مدل مفهومي اوليه طراحي گرديد. در فاز كمّي تحقيق، جهت انجام تجزيه و تحليل هاي توصيفي و استنباطي، از نرم‌افزارهاي SPSS، Lisrel و smartPLS استفاده شد. سرانجام، نتايج تحقيق منجر به طراحي الگوي فرايندي بازاريابي سبز در شركت‌هاي دارويي (بر اساس ساختار مدل پارادايمي) شد و روابط فرضي مدل در يك جامعه وسيع مورد آزمون و تأييد قرار گرفتند.

The aim of this study was to design and explain the model of ethical-oriented organizational culture in order to promote office health. This research is mixed (qualitative-quantitative) in terms of applied purpose, in terms of approach, exploratory, and in terms of data analysis. In the qualitative phase of the research and in order to design a model based on the data theory methodology of the foundation, a group of experts in the field of human resources including university professors and senior managers of government organizations and prominent consultants were selected and interviewed in depth. In this phase, the snowball sampling method was used and this process continued until the researcher reached theoretical saturation and a total of 9 interviews were conducted. In the quantitative phase, all government employees of Hamedan city were considered as a statistical population and among them, 350 people were selected from the stratified random sampling method with proportional division as a statistical sample. In the qualitative phase of the research, because the foundation data theory method was used, the main tool for data collection was in-depth and unstructured interviews with experts. In the quantitative phase of the research, the main data collection tool was a closed and researcher-made questionnaire consisting of 42 items that was designed based on the initial conceptual model. In the quantitative phase of the research, SPSS, Lisrel and smartPLS software were used for descriptive and inferential analysis. Finally, the research results led to the design of a green marketing process model in pharmaceutical companies (based on the paradigm model structure) and the hypothetical relationships of the model in a large community were tested and confirmed.