ترجمه و روانسنجي «مقياس تعارض كار- خانواده» در كاركنان ورزشي

Translation and Psychometrics of “Work-Family Conflict Scale” in Sports Staff

مقدمه: تعارض نقش زماني بروز مي‌كند كه يك فرد ملزم به انجام نقش‌هاي اجتماعي متعدد و رفتارهاي ناهماهنگي است. يكي از اين نوع از تعارض¬ها، تعارض كار و خانواده مي‌باشد. ازاين‌رو پژوهش حاضر با هدف ترجمه وروانسنجي"مقياس تعارض كار –خانواده" ((Work-Family Conflict Scale در كاركنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روش كار: مطالعه حاضر از مطالعات روش شناسي است . جامعه پژوهش كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند كه با استفاده از روش غير تصادفي و سهميه اي و تعداد نمونه لازم براي تحليل عاملي تعداد 200 تن به‌عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب گرديد. "مقياس تعارض كار – خانواده" با18عبارت و 6 زير مقياس و روش پاسخ دهي ليكرت 5 درجه اي از خيلي كم تا خيلي زياد مي باشد. ابتدا نسخه اصلي به فارسي ترجمه شد . پس از آن تركيب و تلفيق ترجمه هاي اوليه به يك ترجمه واحد صورت گرفت. نسخه نهايي ترجمه شده از فارسي به انگليسي و در نهايت نسخه ترجمه شده مورد بازنگري، اصلاح و جمع بندي قرار گرفت. روايي صوري، نسبت روايي محتوا، شاخص روايي محتوا، روايي سازه با روش تحليل عاملي اكتشافي، روايي همگرا و روايي واگرا اندازه گيري شد. پايايي به روش ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب انجام شد. داده ها با نرم افزارهاي اس پي اس اس نسخه 24 و SmartPLS 3.2.1مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: تمام عبارت‌هاي مقياس ازنظر متخصصان تأثير بيشتر از 1/5 دارند. نتايج نسبت روايي محتوا با نظر 15 تن از متخصصان 0/59 و شاخص روايي محتوا نيز 0/79 تا 0/81 به دست آمد. نتايج آزمون كرويت بارتلت بيان كننده همبستگي معنادار كافي بين سؤالات بود Chi-Square=2263/023, P<0/001). همچنين نتايج به دست آمده از ملاك كيسر نشان داد بارهاي عاملي براي هر 6 عامل بزرگتر از 0/40 بوده كه در كل 76/791 درصد از واريانس كل را تبيين مي‌كند. تحليل عاملي تائيدي نشان داد كه شاخص هاي روايي همگرا در ابعاد شش گانه مقياس مورد مطالعه بيشتر از 0/5 مي باشد. همچنين روايي واگرا نشان داد كه ميانگين واريانس استخراج شده هر كدام از ابعاد، بيشتر از بالاترين همبستگي آن با ساير سازه هاي مقياس مورد مطالعه است. نتايج ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب، به ترتيب بيشتر از 0/70 و 0/80 دست آمد. نتيجه گيري: "مقياس تعارض كار- خانواده" در بين جامعه كاركنان ورزشي همانند نسخه اصلي، مي تواند به‌عنوان ابزار مناسبي براي ارزيابي تعارض كار و خانواده مورد استفاده قرار گيرد. لذا استفاده از اين مقياس براي اندازه گيري اين سازه براي كاركنان حوزه ورزش پيشنهاد مي گردد.

Introduction: Role conflict occurs when an individual is required to perform multiple social roles and inconsistent behaviors. One of these types of conflicts is work-family conflict. Therefore, the present study was conducted with the aim of translating and psychometric the "Work-Family Conflict Scale". In the staff of the Ministry of Sports and Youth. Methods: The present study is a methodological research. The research population was the staff of the Ministry of Sports and Youth, which was selected as a statistical sample using non-random and quota method and the number of samples required for factor analysis of 200 people. "Work-Family Conflict Scale" with 18 items and 6 subscales and 5-point Likert response method from very low to very high. First, the original version was translated into Persian, then the original translations were combined into a single translation. The final version translated from Persian to English and finally the translated version was reviewed, corrected and summarized. Face validity, content validity ratio, content validity index, construct validity (exploratory factor analysis method), convergent validity and divergent validity were measured. Reliability was determined by Cronbach's alpha coefficient and composite reliability. Data were analyzed using SPSS. 24 and SmartPLS 3.2.1. Results: All scale expressions have an impact of more than 1.5 according to experts. The results of content validity ratio with the opinion of 15 experts were 0.59 and content validity index was 0.79-0.81. The results of Bartlett sphericity test showed a sufficient significant correlation between the questions (Chi-square = 2263.023, P <0.001). Also, the results obtained from Kaiser criterion showed that the factor loads for all 6 factors were greater than 0.40 Which explains 76.791% of the total variance. Confirmatory factor analysis showed that the convergent validity indices in the six dimensions of the studied scale are more than 0.5. Also, divergent validity showed that the mean extracted variance of each of the six dimensions is greater than its highest correlation with other constructs of the studied scale. The results of Cronbach's alpha coefficients and composite reliability were more than 0.70 and 0.80, respectively. Conclusions: “Work-Family Conflict Scale" can be used as a suitable instrument for assessing work-family conflict in the community of sports staff, as in the original version. Therefore, the use of this scale to measure this concept is recommended for sports staff.