تاثير ويژگي هاي جمعيت شناختي مديران بر اجراي اصول مديريت بحران در كتابخانه هاي دانشگاه هاي ايران

هدف: تعيين تأثير ويژگي­هاي جمعيت شناختي(پست سازماني، سطح تحصيلات و سابقه خدمت) مديران بر رعايت ابعاد مديريت بومي بحران در كتابخانه‌هاي دانشگاه­هاي وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فناوري ايران. روش پژوهش: اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام شده است. ابزار گردآوري داده­ها پرسش‌نامه است و جامعه پژوهش، 167 نفر از مديران دانشگاه‌هاي مورد نظر و مديران كتابخانه‌هاي آنها است كه از اين تعداد 118 نفر پرسش‌نامه‌ها را تكميل كرده‌اند. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف‌معيار) و آماراستنباطي (ضريب همبستگي رگرسيون، آزمون مقايسه ميانگين‌ها براي گروه‌هاي مستقل و آزمون توكي) تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: ميانگين رعايت مديريت بحران درون‌سازماني در مديران با پست سازماني كارمندي 159 و در هيأت علمي 147 است و در بين مديران كارمند بيشتر است. مديراني كه كارشناسي‌ارشد دارند، 44/11 در مقايسه با كساني كه دكتري دارند، مديريت بحران درون‌سازماني را بيشتر رعايت مي‌كنند. همبستگي بين سابقه‌ خدمت و رعايت مديريت بحران درون‌سازماني24/0 و معنادار است. همچنين يافته‌ها حاكي از آن است كه هيچ يك از ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي مديران بر رعايت ابعاد مديريت بحران برون‌سازماني تأثيري ندارد و تنها ويژگي جمعيت‌شناختي كه بر رعايت مديريت بحران محيط عمليات برون‌سازماني تاثيرگذار است، سابقه خدمت است؛ چرا كه طبق نتايج آزمون توكي، افرادي كه بين 10 تا 15 سال و بيش از 25 سال سابقه دارند، ابعاد مديريت بحران محيط عمليات برون سازماني را بيشتر رعايت مي‌كنند نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان داد كه سابقه خدمت و تجربه‌كاري بيشترين تأثير را بر بعد مديريتي (كه يكي از ابعاد مديريت بحران درون‌سازماني است) دارد. از ديگر يافته‌هاي پژوهش حاضر اين است كه ويژگي ميزان تحصيلات بر بعد پيش‌بيني‌هاي ايمني كمترين تأثير را دارد اما بر ساير ابعاد مديريت بحران درون‌سازماني تأثير زيادي دارد.

Purpose: The purpose of this research is determination of effects of demographic characteristics (organizational position, level of education and years of service) of managers on compliance with local crisis management in university libraries affiliated to the Ministry of Science, Research and Technology of Iran. Method: Analytical survey research is method and research tool is a questionnaire. The study population, 167 executives and managers of universities that 118 people have completed the questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (correlation coefficient regression, comparing means for independent groups and Tukey test). Findings: The mean compliance with the internal crisis management in staff is 147 and in faculty managers is 159. Managers who have MS, 11/44 compared who have Ph.D more respect for crisis management within the organization. The correlation of experience with internal crisis management 0/24 and is significant. None of the demographic characteristics of managers on compliance with external dimensions of crisis management is ineffective and only demographic characteristic that affects the observance of crisis management and external operating environment, experience. Conclusion: the results of this research showed that Experience and Years of services have the most influence to Managing indicator (That's one of the indicators of internal crisis management). The other result showed that Level of education have the least influence to Security anticipate but have the most influence to the other indicators of internal crisis management.