رابطه ادراك از عدالت سازماني با حفظ حريم خصوصي با نقش ميانجي رفتارهاي انحرافي

The Mediating Role of Workplace Deviant Behavior Among Nurses in the Relationship between Organizational Justice and Privacy Protection

مقدمه: نقض حريم خصوصي بيماران در بيمارستان هاي روان پزشكي مي تواند صدمات شديدي به بيمار وارد كند. از طرفي نحوه برداشت پرستاران در خصوص رفتار عادلانه بيمارستان با آنها و همچنين تمايل پرستاران به بروز رفتارهاي منفي مي تواند نقض حريم بيماران را تسهيل كند. روش: مطالعه حاضر توصيفي-همبستگي از نوع كاربردي بود. جامعه آماري شامل كليه پرستاران و بهياران شاغل در بيمارستان هاي روانپزشكي شهر اصفهان در سال 1397به تعداد 448 نفر بود. كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه‌گيري طبقه اي وبااستفاده از سه پرسشنامه عدالت سازماني ، پرسشنامه حفظ حريم خصوصي و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي ، از تعداد 234 نفر داده ها جمع آوري شد. جهت روايي از روايي صوري، محتوايي و روايي سازه با استفاده از تحليل عامل تأييدي و جهت پايايي از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. جهت تحليل فرضيه‌ها ازروش حداقل مربعات جزيي با استفاده از نرم افزار SmartPLS استفاده شد. : رابطه درك از عدالت سازماني با رفتار انحرافي و رابطه درك از عدالت سازماني با حفظ حريم خصوصي مورد تاييد قرار گرفت (01/0P<) اما رابطه رفتار انحرافي با حفظ حريم خصوصي مورد تاييد واقع نشد. نتيجه گيري: جهت كاهش بروز رفتار انحرافي در بين پرستاران و بهياران بيمارستانهاي روانپزشكي و همچنين نقض حريم خصوصي بيمار، بايد عدالت سازماني در خصوص كاركنان رعايت شود.

Introduction: The violation of patients’ privacy in psychiatric hospitals by nurses can seriously harm them. Therefore, the present study aimed to examine the relationship between organizational justice and violation of patients’ privacy with regard to the deviant behavior of nurses in psychiatric hospitals in Isfahan, Iran. Methods: The present research is an applicable descriptive-correlational study. The study population was consisted of 448 nurses employed in the psychiatric hospitals of Isfahan city in 2018, out of which 234 subjects were enrolled in this study by stratified sampling method using Morgan Table. Data collection was carried out by the use of standard questionnaires for the organizational justice; privacy protection and deviant behavior. The reliability of the tools was assessed by Cronbach's alpha coefficient, while their validity was calculated through formal, content and structural validity using SamrtPLS. Results: Our results showed that organizational justice had significant correlations with deviant behavior and privacy protection (P< 0.01), while no relationship was observed between deviant behavior and privacy protection. Conclusions: The findings of this study imply that organizational justice should be considered for reducing deviant behaviour among nurses and improving privacy protection.