تاثير سرمايه روانشناختي بر رفتار اخلاقي پرستاران بر اساس رابطه ميانجي گري رضايت شغلي و تعهد سازماني

Effect of Psychological Capital on Nurses’ Ethical Behavior Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment

مقدمه: امروزه پس از سرمايه انساني و اجتماعي، سرمايه روانشناختي را مي­توان بعنوان مبناي مزيت رقابتي در سازمان ها در نظر گرفت. چراكه تاكيد بر متغيرهاي روانشناختي مثبت گرا منجر به ارتقاي ارزش سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي مي­ شود. بنابراين هدف اوليه تحقيق حاضر را بررسي تاثير سرمايه روانشناختي بر رفتار اخلاقي با مدنظر قراردادن متغيرهاي ميانجي رضايت شغلي و تعهد سازماني تشكيل داد. روش كار: در اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه به جمع ­آوري داده­ ها از 406 نفر پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي شهر شيراز پرداخته شده است. تحليل داده­ ها با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي، تحليل عاملي تائيدي و مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار LISREL 8.54 و SPSS 24 انجام گرفت. يافته­ ها: نتايج تحقيق حاكي از وجود رابطه معنادار بين سرمايه روانشناختي با رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتار اخلاقي پرستاران بود (0/05>p). همچنين تاثير مثيت و معنادار سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و رفتار اخلاقي در پرستاران تائيد مي­ گرديد (0/05>p).. نتيجه گيري: بر اساس نتايج حاصل از تحقيق، تقويت سرمايه روانشناختي و ابعاد آن منجر به تقويت ميزان رضايت، تعهد سازماني و رفتار اخلاقي پرستاران مي­ گردد و توجه به مولفه­ هاي سرمايه روانشناختي و لحاظ نمودن آنها در برنامه­ريزي و مديريت پرستاران از سوي مسئولين و مديران بخش درماني پيشنهاد مي­ گردد.

Introduction: Nowadays, after human and social capital, psychological capital can be considered as the basis for competitive advantage because, emphasis on positive psychological variables such as hope, optimism, resilience, and self-efficacy leads to promotion the values of human and social capital. The main purpose of the current research is to study the effect of psychological capital on ethical behavior through consideration of job satisfaction and organizational commitment mediator variables. Methods: In the research, data has been collected through questionnaire from 202 nurses employed in public hospitals of Shiraz City. Data have been analyzed with confirmatory factor analysis, and structural equations modeling in LISREL 8.54 and SPSS 24. Results: The results showed that there is significant relationship between psychological capital and job satisfaction, organizational commitment and ethical behavior of nurses (p<0.05). Also results confirmed positive and significant effect of psychological capital on organizational commitment, job satisfaction and nurses’ ethical behaviors(p<0.05). Conclusions: Based on the study results reinforcement of psychological capital and its subcomponent leads to nurses’ ethical behavior, satisfaction and commitments. So medical department managers should consider it on their personal management planning and strategies.