ارتباط توانمندي روان شناختي با تنش‌هاي رواني در پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي

The relationship between psychological empowerment and psychological strain among clinical nurses in educational hospitals

مقدمه: تنش­ هاي رواني جزء اجتناب ناپذيري از حرفه پرستاري بوده كه مي ­تواند پيامدهاي مهمي را همانند نارضايتي پرستاران و افت كيفيت مراقبت به ­دنبال داشته باشند. در اين ميان توانمندي روانشناختي پرستاران از طريق افزايش كارايي، انگيزه شغلي و بروز رفتارهاي خلاقانه در آن­ها خواهد توانست نقش مهمي در كاهش تنش­هاي رواني آن­ها در محيط­هاي درماني داشته باشد. هدف: مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط بين توانمندي روان شناختي و تنش­هاي رواني در پرستاران بيمارستان­هاي آموزشي شهركرد انجام شده است. مواد و روشها : مطالعه حاضر پژوهش توصيفي- تحليلي بوده كه بر روي 200 نفر از پرستاران بيمارستان­هاي آيت الله كاشاني و هاجر شهركرد در بهمن ماه (1392) انجام شده است. پرستاران به روش نمونه­ گيري سهميه ­اي انتخاب شدند. داده­ ها با استفاده از پرسشنامه ­هاي توانمندي روان شناختي اسپريتزر (Spreitzer,1995) و تنش رواني اوسيپو (Osipow,2001) كه داراي پايايي محاسبه شده به روش آلفاي كرونباخ (90/0) بودند؛ جمع­ آوري و توسط نرم افزار Spss16 و آزمون­هاي آماري توصيفي و تحليلي(تي تست، اناليز واريانس و ضريب همبستگي پيرسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.يافته­ ها: نتايج حاكي از آن است كه فقط بعد "معني­ داري كار" از ميان ابعاد مختلف توانمندي روان شناختي با تنش رواني رابطه­ ي معني­ داري داشته است (05/0P<). ميانگين نمره­ ي توانمندي روان شناختي و تنش رواني در پرستاران نيز در حد متوسط به بالابوده است. نتيجه­ گيري: با توجه به اهميت بعد "معني­ داري كار" از ميان ابعاد مختلف توانمندي روان شناختي مي­توان گفت كه ارتقاء احساس ارزشمند بودن در پرستاران و هم­چنين در نظر گرفتن راهكارهايي براي افزايش اين احساس ميتواند در كاهش تنش هاي شغلي در آنان و اثر بخشي بيشتر آنان در سيستم­ هاي بهداشتي نقش مهمي داشته باشد.

Background: Job strain is an inevitable part of the nursing profession that has important consequences such as dissatisfaction and decreased of quality of care. Nurses' psychological empowerment would be vital role in reducing psychological strain in the work place, through increasing staff efficiency, motivation and creativity behaviors. Aim: The aim of this study was relationship between psychological empowerment and psychological strain among clinical nurses in educational hospitals in Shahrekord city. Material and Method: This study's design was a descriptive-analytical that was done on (200) clinical nurses who worked in Hajar and Kashani hospitals in 2013. They were selected by quota method. Data were collected by psychological empowerment (Spreitzer, 1995) and psychological strain (Osipow, 2001) questionnaires. Their reliabilities were (0.90) by α- Chronbach .The data were analyzed by the software Spss16 and statistics tests such as t-test, ANOVA and Pearson correlation. Findings: Results showed that only "work meaningfulness" in dimensions of psychological empowerment questionnaire had relationship with psychological strain (P< 0/05).The mean of psychological empowerment and psychological strain among nurses was moderate to high. Conclusion: Based on findings would be comment that improving self-worthiness in nurses and also considering ways for increasing this nurses' feeling would be decreased nurses' psychological strain and their effectiveness in health system have a vital role .