بررسي فرهنگ بيمارستان (سازماني) بر اساس الگوي دنيسون

Assessing organizational culture in hospitals Denison Model

مقدمه: فرهنگ در يك سازمان نقش بسيار استراتژيك در انسجام و يا افول آن ايفا مي‌كند. با توجه به رابطه ي راهبردهاي جديد با فرهنگ سازماني، شايسته است كه شناخت كامل و دقيقي از فرهنگ سازماني صورت گيرد. هدف: اين مطالعه تعيين فرهنگ سازماني غالب در بيمارستانها و بررسي سطح مطلوبيت آنها درطي سالهاي (1393-1392) طبق الگوي دنيسون بوده است. موادو روش ها: اين مطالعه توصيفي – مقطعي است كه بر روي ( 194 ) نفر از شاغلين در بيمارستان‌هاي مشهد و نيشابور (4بيمارستان) با حداقل 2 سال سابقه كار درطي سالهاي (1393-1392) انجام شده كه بطور تصادفي ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوري، پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (2000) بوده كه چهار نوع فرهنگ ؛ مشاركتي ، سازگاري ، انطباق پذيري و مأموريتي را مي سنجيد. براي بررسي پايايي از روش استفاده (Test-Retest) آزمون – آزمون مجدد شد كه ضريب همبستگي بين آنها در محدوده ( 923/0--- 648/0) به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS17 و آزمون هاي آماري مانووا و توكي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: فرهنگ غالب درجهار بيمارستان‌هاي شهرهاي مشهد و نيشابور ماموريتي بوده است. آزمون تي ميزان سطح مطلوبيت فرهنگ سازماني را در هر چهار بيمارستان متوسط نشان داد (6/1<ميانگين <8/2). آزمون مانووا هم نشان داد كه فرهنگ سازماني بين بيمارستان‌هاي در دو شهر مشهد و نيشابور تفاوت معناداري وجود ندارد (Willk's Lambda(4,189)=0.62, P=0.649>0.05). نتيجه گيري: پيشنهاد مي شود كه مديران اين بيمارستان‌ها براي ارتقاي فرهنگ سازماني خود به سمت فرهنگ مشاركتي تلاش نمايند.

Introduction: Organizational culture has a vital role in its sustaining or death. In regarding relationship between new strategies with organizational culture, it is necessary organizational culture completely well known. Aim: This study was done for assessing organizational culture and their desirability in hospitals based on Denison Model along (2012-2013). Method and Material: This cross sectional study was done in four hospitals in Mashhad and Nishabour proveniences that (194) employees who had at least two years experiences were selected simple along (2012-2013) randomly. Data gathered by Denison Organizational Culture questioner (2000) that had four kinds of cultures participative, adaptive, coping and missioning. Reliability was done by test – re test and correlations' of them were between (0.648--- 0.923) ranges. Data were analyzed in MANOVA and Tukey statistical tests by SPSS17 . Results: finding showed that dominant organizational culture (4 hospitals) was missioning. T test showed the level of organizational culture desirability was average in four hospitals (2.8 > mean > 1.6).Also, MANOVA test showed that hospitals in two cities had not differ significantly (Willk's Lambda (4,189) =0.62, P=0.649>0.05(. Conclusion: it would be suggested hospital managers try to promotion their organizational cultures to participative culture.