بررسي موانع خصوصي سازي در پرستاري

Assessing the obstacles of outsourcing in nursing

مقدمه: در راستاي اصلاحات در نظام سلامت و جهت كاهش تصدي گري و رفع مشكل كمبود نيرو در ارائه خدمات پرستاري، دولت هشتم اقدام به برون سپاري بخشي از خدمات پرستاري بصورت تامين خدمات پرستاري از طريق شركتهاي خصوصي نمود، اما اين برنامه در عمل موفق نبود. لذا، بررسي موانع آن ميتواند در فعاليتهاي اتي پرستاران راهگشا باشد. هدف : بررسي موانع خصوصي سازي در پرستاري بيمارستانهاي شهر تهران بوده است . مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي مقطعي در سال (1392) انجام شده كه در آن كليه پرستاران شركتي 2 بيمارستان از كل 3 بيمارستاني كه در تهران بخشي از خدمات پرستاري خود را برون سپاري نموده بودند در آن شركت نمودند.(71= n) . ابزار گردآوري داده ها عبارت بود از پرسشنامه اي روا و پايا با 40 گويه. كه روايي ان با بررسي روايي محتوي و اعتبار آن با محاسبه الفاي كرونباخ در حد (9/0) تاييد گرديد. داده ها با نرم افزار SPSS10 با استفاده از آمار توصيفي و آزمون من ويتني تجزيه و تحليل شدند. . يافته ها: بالاترين امتيازات مربوط به نگراني پرستاران در مورد امنيت شغلي(93%)، فقدان مجموعه قوانين جامع براي توسعه بخش خصوصي در پرستاري(90 %)، تبعيض قابل توجه بين پرسنل شركتي با ديگران (90%) تعيين گرديد. ضعف برنامه ريزي (37%)، ضعف كنترل و نظارت (32%) و ضعف اجرا (31%)، به عنوان بخش ديگري از موانع خصوصي سازي در پرستاري شناخته شدند. نتيجه گيري: با توجه به اين موانع پيشنهاد مي شود مديران پرستار ي در راستاي همراهي با سياست هاي كلان كشوري با ارائه طرح هاي سنجيده به رفع مسائل عدم مشاركت يا ضعف در آن براي پرستاران در تمامي مراحل فرايند برون سپاري بويژه امنيت شغلي و تسهيل مشاركت بدون نبعيض پرستاران همت گمارند.

Introduction: In order to reform in health system and downsizing and compensate employment in nursing, the 8th government outsourced the nursing services to private companies; but it wasnchr('39')t a successful policy in practice. Though study of obstacles could be useful for further activities of nurses. Aim: Assessing the obstacles of outsourcing in nursing in teaching Method &Material: This study took place in 2013, which through it the cases was consisted whole nurses of two hospitals from total of three (n=71). Questioner was made of 40 items, (0/9) and validity assessed by faculty members and reliability computed by Alpha Cronbach (0.90). The data was analyzed by SPSS and descriptive statistics and "Manwithney" test. Results: Nursechr('39')s concern about job safety had the top score (%93). Lack of rules for improvision privatization (%90). prejudice between private session nurses and employees. Lack of planing (%37). Lack of supervision (%32) and execution (%31). Mentioned above, are the main factors for prevention of improvision in privatization. Conclusion: with the obstacles ahead, to get matched with the main plicies of country, by providing logical concepts, must compensate the lack of compensation or itchr('39')s abscence for nurses, through the process of outsourcement; Specially job safety and ease of cooperation without discrimination of nurses