سبك رهبري مشاركتي و تأثير آن بر اثربخشي سازماني در سازمان‌هاي رسانه‌اي با تأكيد بر سازمان صداوسيما

پژوهش پيش رو باهدف بررسي سبك رهبري مشاركتي و تأثير آن بر اثربخشي سازماني در سازمان‌هاي رسانه‌اي با تأكيد بر سازمان صداوسيما انجام ‌شده است. پژوهش از حيث هدف كاربردي است، زيرا مي‌توان از نتـايج ايـن پژوهش جهت ارتقـاي اثربخشي سازماني در سازمان‌هاي رسانه اي استفاده كرد و به‌طور خاص مي‌خواهيم از نتايج اين پژوهش درجهت ارتقاي اثربخشي سازماني، در سازمان صداوسيما استفاده كرده و به‌صورت ميداني به روش پيمايشي با تحليل همبستگي و تبيين آن در جامعۀ آماري كاركنان سازمان صداوسيما در تهران انجام شد. نمونه آماري اين تحقيق 400 نفر از كاركنان معاونت هاي مختلف سازمان صداوسيما در شهر تهران بوده اند. اين نمونه با روش تصادفي طبقه اي متناسب با اندازه به‌صورت سيستماتيك از فهرست كاركنان شاغل در اين معاونت ها انتخاب شده اند. پرسشنامه هاي مورداستفاده، پرسشنامه هاي استاندارد سبك رهبري مشاركتي (20 سؤال) و پرسشنامه اثربخشي سازماني (28 سؤال) بوده است. پايايي ابزار (پرسشنامه) با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي سبك رهبري مشاركتي 92 درصد و براي اثربخشي سازماني 91 درصد به دست آمده است. مؤلفه هاي موردبررسي در سبك رهبري مشاركتي عبارت اند از: مشاركت، عدالت، پاسخگويي و احساس مالكيت و مؤلفه هاي اثربخشي سازماني نيز عبارت اند از: نوآوري، تعهد سازماني، رضايت شغلي و سلامت. نتايج نشان مي دهد كه بين مؤلفه هاي سبك رهبري مشاركتي و اثربخشي سازماني در رسانۀ ملي رابطۀ معني داري در سطح 1 درصد 0.01 (0.000p=) وجود دارد. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين شاخص‌هاي سبك رهبري مشاركتي و اثربخشي سازماني در سازمان صداوسيما رابطۀ مستقيم و معني داري وجود دارد، به‌گونه‌اي كه كاربرد سبك رهبري مشاركتي سبب افزايش اثربخشي سازماني در سازمان صداوسيما مي‌شود.