اعتباريابي آزمون تفكر راهبردي مديران بر اساس مؤلفه‌هاي جامعيت فكري، تواضع فكري و انعطاف‌پذيري شناختي

Validation of Managers Strategic Thinking Mindset Test based on components of intellectual flexibility, intellectual humility, and intellectual inclusiveness

مقدمه: نسخه­‌هاي فارسي مقياس­‌هاي سنجش تفكر راهبردي در كشور همگي بر اساس خوداظهاري هستند. همچنين مناسب با سازمان­‌هاي نظامي نيستند. هدف پژوهش حاضر بررسي روايي و پايايي و استخراج نمرات هنجار آزمون تفكر استراتژيك مديران نظامي مبتني بر قضاوت موقعيتي و بر اساس مؤلفه‌­هاي جامعيت فكري، تواضع فكري و انعطاف­‌پذيري شناختي بود. روش كار: جامعه آماري پژوهش حاضر شامل همه مديران و كاركنان دانشگاه عالي دفاع ملي در نيمه اول سال 1398 بود. كه از بين آنها تعداد 189 نفر به عنوان نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. شركت­‌كنندگان با استفاده از آزمون تفكر استراتژيك مديران نظامي توسط (Weyhrauch (2017 كه تحت­ نظر مؤسسه مطالعات نظامي مرتبط با علوم رفتاري و شناختي ارتش آمريكا طراحي شده است مورد ارزيابي قرار گرفتند. اين آزمون شامل 12 سناريو است كه پاسخ­گو در هر سناريو يكي از پاسخ‌­ها را انتخاب مي­كند. همچنين پرسشنامه تفكر راهبردي (Goldman (2007 براي بررسي روايي ملاكي به كار گرفته شد. يافته­‌ها: تحليل داده­‌هاي پژوهش نشان داد ساختار مبتني بر 3 خرده مقياس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي جهت تبيين و برازش از وضعيت مناسبي برخوردار است. همچنين ضرايب پايايي همساني دروني و بازآزمايي در حد مطلوب بود. بر اين اساس مفروضه پژوهشگر مبني بر ساختار مبتني بر 3 مؤلفه جامعيت فكري، تواضع فكري و انعطاف­‌پذيري شناختي مورد تأييد قرار گرفت. نتيجه­‌گيري: با توجه به نتايج پژوهش به نظر مي ­رسد شواهد پژوهشي از در نظر گرفتن هر سه مؤلفه تحت عنوان ابعاد شناختي براي تفكر راهبردي نظامي، حمايت مي­كند و مي­توان اين آزمون را در ارزيابي­‌هاي نظامي مورد استفاده قرار داد.

Introduction: The Persian versions of the Strategic Thinking Scales in the country are all self-reporting. It is also not suitable for military organizations. The present study aimed to investigate the validity and reliability, as well as to extract the normative scores of the Military Managers’ Strategic Thinking Test (STMT) based on situational judgment and the components of intellectual inclusiveness, intellectual humility, and intellectual flexibility. Methods: The statistical population in this study included all managers and staff of the National Defense University in the first half of 2019, of which 189 people were evaluated. The Military Managers Strategic Thinking Test was designed by Weyhrauch (2017) and under the auspices of the US Army Institute for Military Studies in Behavioral and Cognitive Sciences. The test consists of 12 scenarios in which the respondent chooses one answer in each scenario. The Goldman Strategic Thinking Questionnaire (2007) was also used to assess criterion validity. Results: Analysis of research data showed that the structure based on three subscales using the confirmatory factor analysis to explain and fit a good situation. Also, the reliability coefficients of internal consistency and test-retest were optimal. Accordingly, the researcher’s hypothesis that the structure is based on three components of intellectual inclusiveness, intellectual humility, and intellectual flexibility is confirmed. Conclusion: It seems that research evidence supports the consideration of all three components as cog nitive dimensions for strategic military thinking, and this test can be used in military assessments.