عواطف فردي و ترديد حرفه اي حسابرس

ترديد حرفه اي يكي از مفاهيم اساسي در حوزه قضاوت و تصميم گيري در حسابرسي است و فقدان آن موجب تنزل كيفيت حسابرسي خواهد شد. اخيراً به دليل اهميت اين مفهوم، مورد توجه پژوهشگران حسابرسي قرار گرفته است. پژوهش هاي تجربي نشان داده اند كه قضاوت و تصميم گيري حسابرس مي تواند منشاء رفتاري و روانشناختي داشته باشد. از اين رو، هدف اين مقاله مطالعه اثر عواطف مثبت و منفي بر ترديد حرفه اي به عنوان يكي از مولفه هاي قضاوت و تصميم گيري حسابرس مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش شناخت پيمايشي است. مباني نظري پژوهش از طريق مطالعات كتابخانه اي و هم چنين داده هاي پژوهش با استفاده از پرسش نامه جمع آوري شده است. نمونه آماري شامل 107 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي بوده و زمان انجام پژوهش 1396مي باشد. براي تحليل داده هاي پژوهش از رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه رابطه معني دار و مثبتي بين عواطف مثبت با ترديدحرفه اي و همچنين رابطه معني دار و منفي بين عواطف منفي با ترديد حرفه اي وجود دارد.