تدوين مدل كيفي ترديد حرفه اي حسابرسان:از ديدگاه شركاي مؤسسه هاي حسابرسي و مديران جامعه حسابداران رسمي ايران

ترديد حرفه‌اي يكي از نكات مهم در كيفيت حسابرسي است. محرك ها و موانع اعمــال ترديد حرفه‌اي متعددي در فرايند حسابرســي وجود دارد. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ايﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، تبيين محرك ها و موانع تأثيرگذار بر ترديد حرفه‌اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳان و شناسايي پيامد هاي حاصل از آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رويﮑﺮد مبتني بر ﻧﻈﺮيه داده ﺑﻨﯿﺎد است، كه مي تواند به‌ عنوان يك جريانِ فعال و مستمر، موجب تقويت ترديد حرفه‌اي و در نتيجه كيفيت حسابرسي شــود. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از نوع پژوهش هاي ﮐﯿﻔﯽ است، لذا مصاحبه ژرف‌نگر و نيمه ســاخت‌يافته ﺑﺎ 16 ﻧﻔﺮ از ﺷﺮﮐﺎي ﻣﺆسسه هاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻣﺪيران ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ايﺮان ﮐﻪ ﺑﺎ استفاده از رويكرد نمونه‌گيري هدفمند و با روش ﮔﻠﻮﻟﻪ ﺑﺮﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب شــده اســت، طي سال هاي 1397 و 1398 انجام شد. ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺎ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺷﺒﺎع ﻧﻈﺮي در اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه اداﻣﻪ يافت. براي به دست آوردن اعتبار و پايايي تحقيق از برخي از روشهايي كه براي اعتباربخشي به مدل و نتايج تحقيق كيفي استفاده مي شود، مانند: زاويه بندي(اجماع/مثلث‌سازي)، كنترل اعضا (بررسي توسط اعضا) و ارزيابي بر اساس 10 شاخص مقبوليت استراوس و كوربين، استفاده شد. سپس محرك ها و موانع اعمــال ترديد حرفه اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳان در قالب شرايط ﻋﻠّﯽ، شرايط زمينه اي و شرايط مداخله گر، تحليل و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ الگوي پاراديمي فرآيند شكل گيري ترديد حرفه اي حسابرسان، ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي حاصل از آن شامل پيامد هاي اثر بخش (ُبعد كنترلي و ُبعد اعتبار بخشي) و پيامد هاي رفتاري ( پاسخگويي و انضباط اقتصادي) ﺗﺪوين شده است.