تحليل و بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان و عملكرد (مطالعه موردي ستاد فرماندهي انتظامي استان بوشهر)

Analyzing the relationship between staff personality traits and performance (case study of Bushehr police headquarters)

زمينه و هدف: هر شغل داراي ويژگي‌هايي منحصربه‌فرد است مثلاً آيا اين شغل نيازمند كار فكري است يا جسمي، محيط شلوغ دارد يا خلوت، كار به تنهايي انجام مي‌شود يا با گروه، نحوه نظارت چگونه است و بسياري از مسائل ديگر؛ در مقابل افراد هم داراي ويژگي‌هاي شخصيتي خود هستند، دوست دارند به تنهايي در گروه كار كنند. روش تحقيق: جامعه آماري پژوهش، كليهٔ كاركنان ستاد فرماندهي استان بوشهر مي‌باشد كه تعداد كارمندان 200 نفر برآورد شد. جهت سنجش ابعاد مختلف ويژگي شخصيتي از پرسشنامه 60 سؤالي كه 5 عامل (روان رنجورخويي، باوجدان بودن، انعطاف‌پذيري، سازگاري برون‌گرايي) را مي‌سنجد استفاده شد. براي سنجش عملكرد كاركنان نيز از پرسشنامه عملكرد شغلي هرسي و گلداسميت استفاده گرديد. همچنين از پرسشنامه آكسفورد جهت سنجش ابعاد شادكامي بال الفاي كرونباخ 90% استفاده شده است. نتايج رگرسيون چندگانه نشان داد كه تمام متغير شادكامي و ويژگي‌هاي شخصيتي يعني روان رنجورخويي، برون‌گرايي، موافق بودن و باوجدان بودن و رضايت از زندگي، بهزيستي فاعلي، حرمت خود، خلق مثبت، رضايت خاطر به صورت هم‌زمان در پيش‌بيني عملكرد كاركنان مؤثر مي‌باشند نتايج و يافته‌هاي تحقيق: نتايج تحقيق نشان مي دهد كه متغيرهاي روان رنجورخويي و باوجدان و بودن بهزيستي فاعلي، حرمت خود، خلق مثبت، رضايت خاطر تأثير منفي بر عملكرد كاركنان ستاد فرماندهي ‌ استان بوشهر دارد؛ و سه متغير مؤلفه برونگرايي و موافق بودن تأثير مثبت بر عملكرد شغلي كاركنان دارد. مي‌توان اذعان داشت كه برون‌گرايي و موافق بودن، باوجدان بودن و روان رنجورخويي و مؤلفه شادكامي بر روي عملكرد كاركنان ستاد فرماندهي استان بوشهر اثرگذار است. . نتايج همچنين نشان داد در بين ابعاد شادكامي تنها رضايت از زندگي رابطه مثبت و معنيداري با عملكرد كاركنان دارد. همچنين نتايج نشان داد روان رنجورخويي از بيشترين ضريب رگرسيون استانداردشده برخوردار است.

Background and Aim: Each job has unique characteristics, such as whether the job requires intellectual or physical work, a crowded or secluded environment, work alone or with a group, how to monitor, and many other issues; In contrast, people have their own personality traits, they like to work alone in a group.
Research Method: The statistical population of the study is all employees of Bushehr Command Headquarters, the number of employees was estimated at 200. To measure the various dimensions of personality traits, a 60-item questionnaire was used that measures 5 factors (psychoticism, conscientiousness, flexibility, extroversion adaptation). The Hershey and GoldSmith Job Performance Questionnaire was used to measure employee performance. The Oxford questionnaire was also used to measure the happiness dimensions of Cronbach's 90% alpha wing. The results of multiple regression showed that all variables of happiness and personality traits such as neuroticism, extroversion, agreement and conscientiousness and life satisfaction, active well-being, self-esteem, positive mood, satisfaction are always effective in predicting employee performance.
Results and findings of the research: The results show that the variables of neuroticism and conscientiousness and being active in welfare, self-esteem, positive mood, satisfaction have a negative effect on the performance of staff of Bushehr Command Headquarters; an‎d the three variables of extroversion and consensus have a positive effect on employees' job performance. It can be acknowledged that extraversion and consensus, being conscientious and psychotic, and a component of happiness affect the performance of Bushehr Command staff.