تحليل كيفي/تعاملي (IQA) علل ايجاد اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه‌اي حسابرسان (مطالعه موردي: ديوان محاسبات كشور)

Interactive Qualitative Analysis (IQA) Causes of Behavioral Alienation in the Professional Career of Accounting Court Auditors

در طول چند دهه گذشته با رشد حيطه هاي علوم رفتاري و اجتماعي، توجه و تمركز بر توسعه كار راهه حرفه اي منابع انساني به عنوان يكي از استراتژي هاي مهم مديريت منابع انساني در مشاغل پرتنش و فشار همچون حرفه حسابرسي مورد تمركز بوده است. اليناسيون به عنوان يك مفهوم هم راستا با سرخوردگي هاي اجتماع، در قالب نقش هاي وظيفه اي باعث ايجاد بيهويتي در مسير كار راهه حرفه اي حسابرسان شده است كه لزوم توجه به آن مي تواند به توسعه كاركردهاي عملكرد و اثربخش رفتاري حسابرسان مؤثر باشد. هدف اين پژوهش تحليل كيفي تعاملي (IQA) علل ايجاد اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي حسابرسان ديوان محاسبات مي باشد. اين پژوهش از روش شناسي دوفازي مبتني بر تحليل كيفي تعاملي (1QA) با مشاركت اعضاي بخش كيفي و حسابرسان ديوان محاسبات بهره برده استد به طوري كه در بخش تحليل كيفي از نظريه زمينهاي با مشاركت 17 نفر از جامعه جامعه حسابداران رسمي و اساتيد دانشگاه در حوزه هاي حسابداري و مالي، استفاده شد. در بخش تحليل تعاملي يعني بخش كمي نيز از مشاركت 20 نفر از حسابرسان ديوان محاسبات به عنوان اعضاي پانل براي مشاركت در تحليل پيوندي استفاده است. نتايج در بخش كيفي و تحليل نظريه زمينه اي وجود 3 طبقه اصلي شامل ابعاد فرهنگي، ابعاد اجتماعي و ابعاد ساختاري و 7 طبقه فرعي شامل فقدان ارزش هاي اخلاقي در حيطه هاي كاري، فقدان نمادهاي رفتار حرفه اي، وجود آسيب هاي تبعيض آميز، تعارض هاي اجتماعي، فقدان تقويت هاي رفتاري، فقدان برابري و عدالت و فقدان آموزش هاي شغلي را كه باعث ايجاد اليناسيون رفتاري در حرفه حسابرسي ديوان محاسبات مي شوند، را تأييد نمود. نتايج در بخش تحليل تعاملي نشان داد، فقدان نمادهاي رفتار حرفه اي به عنوان مقوله مؤلفه ابعاد فرهنگي، محرك مهم و اوليه ايجاد اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي حسابرسان ديوان محاسبات مي شود و اين موضع تعارض هاي اجتماعي به عنوان مقوله أبعاد اجتماعي ايجاد كننده اليناسيون رفتاري در كار راهه حرفه اي حسابرسان ديوان محاسبات را به همراه دارد.

The Purpose of this research is Interactive Qualitative Analysis (IQA) Causes of Behavioral Alienation in the Professional Career of Accounting Court Auditors. This study utilized a two-phase methodology based on Qualitative / Interactive Analysis (IQA) with the participation of 17 members of the Qualification Division and Auditors of the Accounting Court. So, in the qualitative analysis section, the field theory was used with the participation of 20 members of the community of accountants and university professors in the fields of accounting and finance. In the interactive analytics section, the quantitative part, the participation of 4 auditors of the Court of Auditors as panel members is used to contribute to the link analysis. Results in qualitative section and contextual theory analysis of existence; 3 main category including cultural, social and structural dimensions; and 7 subcategory including lack of ethical values in the workplace; Endorsed the lack of equity and fairness and the lack of job training that creates behavioral alignment in the accounting profession's accounting profession. The results of the interactive analysis showed that the lack of professional behavior symbols as a component of cultural dimensions is an important and primary driver of behavioral alignment in the career path of the accounting court auditors and this position of social conflicts as a social dimension issue. Provides behavioral alignment to the professional work of the Court of Auditors.