نقش نشاط سازماني در بهبود سطح بهره‌وري كاركنان فرماندهي انتظامي استان گلستان

The Role of Organizational Delight in Improving the Productivity of Golestan province police headquarters’ staff

با توجه به چالش‌هايي كه سازمان­ها امروزه با آن مواجه هستند، ايجاد يك سازمان شاد يكي از نيازهاي راهبردي براي موفقيت در بلندمدت مي­باشد. شادي فعاليت افراد را برمي‌انگيزد و بر آگاهي آنان مي‌افزايد و ايجاد آرامش خاطر و رضايت باطن در پيكره­ي يك سازمان ايجاد مي‌نمايد. با مطرح شدن روزافزون اهميت نشاط در امر سلامت روان و خوشبختي و همچنين تأثير آن در تقويت قواي رواني براي مقابله با پيچيدگي‌ها و مشكلات دنياي امروز، توجه و نظر محققان و انديشمندان نسبت به آن تغيير كرده است. تحقيقات نشان داده كه نشاط، صرف نظر از چگونه به دست آوردن آن مي‌تواند سلامت جسماني را بهبود بخشد. افرادي كه شاد هستند، احساس امنيت بيش­تري مي­كنند و آسان‌تر تصميم مي‌گيرند و همچنين داراي روحيه­ي مشاركتي بيش­تري هستند و نسبت به كساني كه با آن‌ها كار و زندگي مي‌كنند، احساس رضايت بيش­تري مي‌كنند. هدف پژوهش حاضر، نقش نشاط سازماني در بهبود سطح بهره‌وري كاركنان مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي و از نظر نحوه­ ي گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه­ ي آماري آن را كاركنان ستادي فرماندهي انتظامي استان گلستان تشكيل مي‌دهد. نمونه­ ي آماري شامل 167 نفر است كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از روش ميداني انجام گرديد. به اين منظور از پرسشنامه­ ي محقق ساخته براي اندازه‌گيري بهره‌وري و از پرسشنامه­ ي استاندارد نشاط سازماني كرولف(2007) استفاده گرديد. پايايي سؤالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 0/808 و 0/868مورد سنجش و تأييد قرار گرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(آزمون كولموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي و رگرسيون) تحليل شده‌اند. نتايج تحليل آماري با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن بيانگر رابطه ­ي معنادار بين بهره‌وري كاركنان و نشاط سازماني مي‌باشد.

Given the challenges faced by organizations today, creating a happy organization is one of the strategic needs for long-term success. Happiness brings out the activities of the people and adds to their awareness and creates a relaxation and inner satisfaction in the organization of the organization. With the increasing importance of delight in mental health and happiness, as well as its impact on strengthening psychological strength to confront the complexities and problems of today's world, the attention of scholars and scholars has changed. Research has shown that vitality, regardless of how it can be achieved, can improve physical health. Those who are happy feel more secure and make decisions more easily, they also have more cooperative spirit and feel more satisfied with those who work and live with them. The purpose of this study was to investigate the role of organizational happiness in improving the productivity of employees. in terms of purpose and data collection method, this is a an applied research study and of a descriptive-survey research type. The statistical population consists of Golestan province police headquarters’ staff andThe statistical sample included 167 people who were chosen through simple random sampling. Data collection was done using field method. To do this, a researcher-made questionnaire was used to measure productivity, and a standard questionnaire was used to assess the organizational climate of Karloff (2007). The reliability of the questions using the Cronbach's alpha formula was 808.0 and 0.868, respectively. Data were analyzed using descriptive and inferential methods (Kolmogorov-Smirnov test, correlation coefficient and regression) using SPSS software. The results of statistical analysis using Spearman correlation coefficient show a significant relationship between employee productivity and organizational vitality.