تبيين نقش مديريت تحول‌گرا بر رضايت شغلي كاركنان فرماندهي انتظامي استان گلستان

Explication of the role of evolutionary management on job satisfaction among Golestan province police headquarters

امروزه مديريت سازمان از پيچيدگي فراواني برخوردار است؛ زيرا عوامل دروني و بيروني بسيار زيادي وجود دارد كه سازمان را تحت تأثير خود قرار مي­ دهد. اين پژوهش، سبك مديريت تحول­گرا را به عنوان يك عامل مهم و اثرگذار در مديريت سازمان معرفي نموده و نقش آن را در بهبود رضايت شغلي كاركنان مورد بررسي قرار داده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، هم­بستگي و پيمايشي محسوب مي‌گردد. از ابزار پرسشنامه­ ي استاندارد مديريت تحول­گرا سوناز(1393) و پرسشنامه­ ي استاندارد رضايت شغلي مينه سوتا استفاده شده است. جامعه ­ي آماري اين پژوهش، شامل كليه­ ي كاركنان ستاد فرماندهي و پليس ­هاي تخصصي انتظامي استان گلستان بوده كه نمونه ­ي آماري بر اساس فرمول كوكران؛ 214 نفر مي­باشد. در اين مطالعه، از آزمون­ هاي توصيفي، آزمون ضريب هم­بستگي پيرسون، ضريب رگرسيون و آناليز واريانس و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي­دهد كه مديريت تحول­گرا تأثير مستقيم بر رضايت شغلي دارد. همچنين بر اساس آزمون فريدمن، انگيزش فكري با ضريب 2/21 در اولويت اول قرار دارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با رضايت شغلي كاركنان دارد و در ادامه ملاحظه ­ي فردي با ضريب 2/14 در اولويت دوم و مديريت كاريزماتيك با ضريب 1/65 در رتبه­ي سوم و پاياني قرار دارد؛ در نتيجه كم‌ترين رابطه را با رضايت شغلي كاركنان در ناجا دارد.

Today, organizational management is of such a high complication and there are various internal external factors affecting an organization. The present descriptive, correlative survey which is of an applied purpose, introduces the evolutionally management style as a significant and influential factor in organizational management and investigates its role in employees’ job satisfaction. To collect data, Sonaz evolutionary management standard questionnaire (1393) along with Mine Sota job satisfaction standard questionnaire have been used. The statistical population includes all the employees of Golestan province police headquarters from among whom and based on Cochran formula, 214 individuals were chosen as the sample size. Also, descriptive tests, Pearson correlation coefficient, regression coefficient and variance coefficient as well as Freedman analysis have been used. The results indicated that evolutionary management has direct influence on job satisfaction. Moreover, based on Freedman test, thought motivation with coefficient of 2/21 is in the first priority. As a result, it has highest level of relation with job satisfaction. After that, individual considerations with the coefficient of 2/14 comes in second and charismatic management with the coefficient of 1/65 comes in third and therefore it has the lowest level of relationship with job satisfaction.