ارزيابي و اعتباريابي الگوي توسعه برنامه‌ريزي راهبردهاي منابع انساني ريسك‌محور

پژوهش حاضر با هدف ارزيابي و اعتبارستجي الگوي برنامه ريزي راهبردي منابع انساني مبتني بر ريسك انجام شده است. سؤال اصلي پژوهش اين است كه اعتبار، مطلوبيت و تمايل به كارگيري «مدل فرآيندي طراحي راهبردهاي منابع انساني ريسك‌ محور» در شركت هاي برتر توليدي ايران چگونه است؟ جامعه آماري مشتمل بر 45 نفر از متخصصين و مديران اجرايي منابع انساني 21 شركت توليدي برتر ايران، بر اساس نتايج IMI100 و با رعايت شاخص هايي به روش غيراحتمالي هدفمند سهميه اي انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات با پرسشنامه (19پرسش و 5 بُعد) پژوهشگر ساخته در طيف ليكرت، صورت گرفت كه روايي محتوايي و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ 89/0 مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده‌ها با توصيف آماري و آمار استنباطي انجام شد. نتايج نشان داد فرض ميانگين بيشتراز3 در تمام پرسش ها و تمامي ابعاد ارزيابي شده، مورد تأييد و موافقت پاسخ دهندگان قرار گرفت و بنابراين از نظر جامعه آماري صحت‌ودرستي، كاربردي بودن (سودمندي و قابليت كاربرد در عمل)، منطقي بودن، جامعيت و مانعيت، سهولت و نوآورانه بودن مدل تا حد قابل قبولي تصديق گرديد. پاسخ هاي مربوط به پرسش هاي باز نيز باعث شد مدل با حفظ ساختار و اسكلت بندي، به گونه‌اي بازترسيم شود كه ابزارهاي كاربردي را دربرگرفته و فهم آن جهت اجرا ساده‌تر شود.