ارزيابي پوياي اثربخشي سياست‌هاي توسعه سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي

توسعه سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي در هر سازمان به‌منظور ايجاد محيط كار بدون ترس از حادثه و نيز اجتناب از بيماري‌هاي شغلي ضروري است. حفاظت از كارگران در مقابل عوارض سوء ناشي از مواجهه با عوامل مخاطره‌زا، نيازمند مداخلات اثربخش پيشگيري در محيط كار و توسعه سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي است. حوادث شغلي، حاصل وجود مجموعه‌اي از موارد ناايمن شامل اعمال و شرايط ناايمن هستند كه به همراه عوامل كمك‌كننده ديگر منجر به بروز سوانح و آسيب‌هاي شغلي مي‌شوند. ازاين‌رو درك و فهم ساختار مولد حوادث شغلي با تأكيد بر شناسايي روابط في‌مابين اجزا به نگاهي همه‌جانبه‌نگرانه به‌منظور ايجاد مداخلات لازم ضروري است. همچنين وجود يك سيستم پشتيبان تصميم به‌منظور ارزيابي مبتني بر مدل اثربخشي سياست‌هاي بهبود سيستم، امكان توسعه اثربخش آن را فراهم مي‌نمايد. با هدف پاسخ به اين نياز، پژوهش حاضر با به‌كارگيري روش‌شناسي پويايي‌شناسي سيستم، براي مدل شبيه‌سازي حوادث شغلي و بازنمايي روابط اجزا ارائه مي‌نمايد. همچنين نتايج اجراي سه راه كار ايجاد مهندسي عوامل انساني، ايجاد فرهنگ ايمني و استانداردسازي محيط روي مدل شبيه‌سازي گرديد. نتايج نشان ‌مي‌دهد سياست‌هاي ايجاد فرهنگ ايمني و مهندسي عوامل انساني هر دو قدرت بالايي در كاهش حوادث در كوتاه‌مدت دارند اما در بازه زماني طولاني‌مدت، ايجاد فرهنگ ايمني، اثربخش‌ترين سياست توسعه سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي با ايجاد روند نزولي در رخداد حوادث شغلي است.