خلاقيت سازماني از ديدگاه دانشگاهيان

افزايش خلاقيت سازماني زمينه‌ساز ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، كاهش هزينه ها، جلوگيري از اتلاف منابع، كاهش بوروكراسي، افزايش رقابت، افزايش كارايي و بهره‌وري، ايجاد انگيزش و رضايت شغلي در كاركنان است، از اين‌رو، مطالعه پيش‌رو با هدف تعيين و شناسايي عوامل مؤثر بر خلاقيت سازماني‌ از ديدگاه دانشگاهيان دانشگاه تهران با آزمون سه فرضيه صورت پذيرفته است. اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي (ماتريس كواريانس واريانس در معادلات ساختاري) بوده كه داده ها با ابزار كمّي پرسشنامه جمع آوري شده است. جامعه آماري شامل كليه استادان و دانشجويان تحصيلات تكميلي دانشكده‌هاي مديريت و روان‌شناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران به تعداد 898 نفر است. نمونه آماري بر اساس تعداد سؤالات پرسشنامه (30 سوال) 300 نفر تخمين زده شد كه در نهايت يافته ها بر اساس 287 نفر محاسبه گرديد. ضريب آلفاي كرونباخ به مقدار 8/0 محاسبه شده است. روايي محتوايي سؤالات پرسشنامه نيز توسط 5 نفر از خبرگان و اعضاي هيأت علمي دانشگاه تهران مورد تأييد قرار گرفت. همچنين برازش مدل به كمك نرم افزار Smart PLS از طريق آزمون معادلات ساختاري مورد تجزيه‌ وتحليل قرار گرفت. يافته‌ها حاكي است كه مدل مفهومي دربردارنده چهار بعد اصلي خلاقيت سازماني، عوامل فردي، گروهي و سازماني است. لذا عوامل فردي، سازماني و گروهي به ‌طور مستقيم بر خلاقيت سازماني تأثير مي‌گذارند كه در نهايت مدل پژوهش مورد تأييد واقع شده است.