بررسي رابطه بين مديريت دانش و خلاقيت با نوآوري سازماني نيروهاي يگان هاي ويژه ناجا (مطالعه موردي يگان ويژه استان مازندران)

Study of the relationship between knowledge management and creativity with organizational innovation of special police (Case study of Mazandaran Special police)

زمينه: هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين مديريت دانش و خلاقيت با نوآوري سازماني نيروهاي يگان هاي ويژه بوده است. روش: اين پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بوده، جامعه آماري اين پژوهش از كاركنان يگان ويژه استان مازندران با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 184 نفر به شيوه تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه مديريت دانش كنراد و نيومن(1999)، خلاقيت سازماني رندسيب (1979)، محقق ساخته نوآوري سازماني(1999) بود و ضريب پايايي آن ها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب(0/87، 0/84، 0/89) محاسبه شد كه نشان دهنده پايايي مناسب اين ابزارها بود، براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي( آزمون ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون خطي) استفاده شده است. يافته ها و نتايج: بين مديريت دانش و خلاقيت با نوآوري سازماني نيروهاي يگان ويژه و بين مولفه هاي مديريت دانش با نوآوري سازماني نيروهاي يگان ويژه و همچنين بين مولفه هاي خلاقيت با نوآوري سازماني يگان هاي ويژه رابطه وجود داشته است، علاوه بر اين، سهم هر يك از مولفه هاي مديريت دانش در پيش بيني نوآوري سازماني نيروها متفاوت بوده و مولفه خلق دانش با ميزان بتا 0/37 ، مولفه به كارگيري دانش با ميزان بتا 0/27 به ترتيب بيشترين و كمترين سهم در پيش بيني نوآوري سازماني نيروها داشتند.

Background: The purpose of this study was to investigate the relationship between knowledge management and creativity with organizational innovation of special forces. Method: This is a descriptive and correlational study. The statistical population of this study includes 352 employees of the special unit of Mazandaran province who were selected as a sample using Krejcie and Morgan table using 184 stratified random sampling method. Data collection tools were Conrad and Newman (1999) Knowledge Management Questionnaire, Randsib Organizational Creativity (1979), Organizational Innovation Researcher (1999) and their reliability coefficient through Cronbach's alpha (0.87, 0.84, respectively). Descriptive statistics and inferential statistics (Pearson correlation coefficient test, linear regression test) were used to analyze the data. Findings and Results: There was a relationship between knowledge management and creativity with organizational innovation of Special Forces and between components of knowledge management with organizational innovation of Special Forces and also between components of creativity with organizational innovation of Special Forces. In addition, the share Each of the components of knowledge management in predicting the organizational innovation of the forces was different and the component of knowledge creation with a beta of 0.37, the component of applying knowledge with a beta of 0.27 had the highest and lowest share in predicting the organizational innovation of the forces, respectively.