معاينه‌هاي سلامت شغلي را جدي بگيريد

معاينه هاي سلامت شغلي با هدف تعيين استعداد و قابليت فرد براي انجام كار مورد نظر توسط كارفرمايان در واحدهاي مشمول قانون كار و ماده 90 تأمين اجتماعي انجام مي شود. در قانون كار جمهوري اسلامي ايران، ماده 92 تكليف كارفرما را در خصوص انجام معاينه ها مشخص كرده است و به موجب آن كارفرما بايد براي كارگران خود پرونده پزشكي تشكيل دهد و حداقل سالي يكبار بر اساس مواجهه كارگر با عوامل زيان آور بيماري زا وي را در مراكز دولتي و مراكز خدمات طب كار مجاز، معاينه كند)معاينه هاي دوره اي(. البته معاينه هاي اختصاصي ديگري بر اساس دستورالعمل هاي جاري وزارت بهداشت در حوزه سلامت كار نيز پيش بيني شده است، مثل معاينه هاي مشاغل سخت و زيان آور يا معاينه هاي كارگران نوجوان يا معاينه هاي بازگشت به كار كه همگي به نحوي در ماده 92 قانون آمده است. نظارت و پايش معاينه هاي سلامت شغلي بر اساس ماده 85 و تبصره ماده 96 قانون كار و همچنين قانون تشكيل وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي بر عهده مركز سلامت محيط و كار و واحدهاي تابعه در سطح دانشگاه ها است. اهميت اين معاينه ها از آن جهت است كه امكان تشخيص زودرس و پيشگيري از وخامت بيماري ناشي از كار را به دنبال دارد. هرچند كه از پرونده هاي پزشكي كارگران در حوزه معاينه هاي سلامت شغلي براي مقاصدي از قبيل صدور دفترچه بيمه و تشخيص ميزان و شدت بيماري در موارد مربوط به تعيين ميزان غرامت بيماري در دستگاه قضايي نيز استفاده مي شود كه اين موضوع زماني موثر است كه هم صحت معاينه ها توسط دستگاه هاي نظارتي تاييد شود و هم دقت انجام معاينه ها مهر تاييد خورده باشد.