طراحي و تفسير الگوي پياده سازي مديريت منابع انساني جهادي

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تفسير الگوي پياده سازي مديريت منابع انساني جهادي انجام شده ‌است. مشاركت كنندگان در اين پژوهش، مديران و مسئولين سابق سازمان هاي جهاد سازندگي، مركز اردوهاي جهادي، بسيج مستضعفين، جهاد دانشگاهي و اعضاي هيئت علمي بوده اند. همچنين جهت شناسايي گونه هاي جهاد از بيانات مقام معظم رهبري و در راستاي واكاوي شاخص هاي منابع انساني جهادي از وصيت نامه هاي شهيدان دفاع مقدس استفاده شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، بنيادي و از لحاظ نوع روش، توصيفي –اكتشافي است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داده كه زمينه هاي لازم براي پياده سازي اين الگو، شامل فرهنگ جهادي، تشكيل سازمان سايه، رسانه جمعي و مجازي، مديريت بر مبناي ايدئولوژي مي باشد. از سويي، شرايط احراز جهت شناسايي نيروهاي جهادي، شامل شايستگي هاي روانشناختي، سازماني، رفتاري، ايدئولوژيك، آگاهي جهادي و شهادت طلبي مي باشد. از سويي، علل و عوامل شناسايي مشاغل جهادي، شامل مواردي از قبيل عوامل ادراكي، ساختاري، جسماني و انگيزشي مي شود. همچنين در مسير پياده سازي الگوي مديريت منابع انساني جهادي، مديران همواره با اقتضائاتي رو به رو مي شوند كه براي حل آن ها نيازمند تدابير مختلف مي باشد. نظامات مديريت منابع انساني جهادي، شامل جذب، آموزش، ارزيابي عملكرد و جبران خدمات از جمله اين اقتضائات مي باشند. از سويي، پياده سازي الگوي مديريت منابع انساني جهادي داراي پيامدهايي از قبيل سير تحول منابع انساني جهادي است.