بررسي تاثير ساختار سازماني بر بهبود عملكرد سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

با توجه به مطالعه و بررسي نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مديريت، عوامل مختلفي بر روي رفتار كاركنان و بهره‌وري آنان موثر است كه يكي از اين عوامل را مي توان ساختارهاي سازماني دانست. ساختاري را كه مديريت براي سازمان برمي گزيند، معرف نوع سازمان و خصوصيت آن مي باشد. انتخاب اين ساختار به طور مستقيم با اندازه سازمان و تعداد كار كنان مرتبط مي باشد و بر بهره وري آنان تاثير مي‌گذارد و اين ساختار بايد متناسب با موقعيت سازمان مربوطه نيز باشد. هدف از اين مطالعه تاثير ساختار سازماني بر بهبود عملكرد سازماني كاركنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني رابينز(1996) و پرسشنامه استاندارد عملكرد سازماني پاترسون استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از ضريب همبستگي اسپيرمن، ضريب رگرسيون و آناليزواريانس وآزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي‌دهد كه ساختار سازماني و مولفه‌هاي آن اثرگذاري معناداري بر عملكرد سازماني دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، رسميت باضريب 28/2دراولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با عملكرد سازماني دارد و در ادامه تمركز با ضريب 16/2در اولويت دوم و پيچيدگي با ضريب 69/1 در رتبه سوم و پاياني قرار دارد، درنتيجه كم‌ترين رابطه را با عملكرد سازماني كاركنان دارد.