رابطه نوين رويكرد صادقانه و فروتنانه رهبري اخلاقي با عملكرد سازماني

زمينه: بحث رهبري اخلاقي فروتنانه و صادقانه ، بعنوان يكي از جديدترين تئوري هاي رهبري در سازمان ها در طي چند سال اخير مطرح شده و در محيط دانشگاهي نيز بعنوان يك ضرورت مورد توجه قرار گرفته است از اينرو هدف اين تحقيق بررسي رابطه رويكردهاي فروتنانه و صادقانه رهبري اخلاقي با عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در دانشگاه اروميه مي باشد . روش : تحقيق حاضر از نوع توصيفي - همبستگي مي باشد . جامعه آماري تحقيق شامل اساتيد و كاركنان با مدرك كارشناسي ارشد و بالاتر دانشگاه اروميه به تعداد 600 نفر مي باشند كه از بين آنان 201 نفر بعنوان نمونه آماري به روش تصادفي ساده انتخاب شدند . داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوري شد و نرم افزار آماريSPSS-AMOS و روش معادلات ساختاري براي تجزيه و تحليل مورد استفاده قرار گرفت . يافته ها: نتايج حاصل از تحليل داده هاي آماري تحقيق بيانگر تاييد مدل مفهومي و فرضيات تحقيق با اطمينان بالا مي باشد .بدين معني كه دو شيوه رهبري فروتنانه و صادقانه رابطه مثبت و معني داري با عملكرد سازماني داشته و متغير سرمايه اجتماعي در اين رابطه نقش ميانجي را ايفا مي كند. نتيجه گيري: اين پژوهش نشان مي‌دهدكه دانشگاهها و ساير سازمانها مي توانند با تقويت مهارت رهبري فروتنانه و رهبري صادقانه در مديران و سرپرستان واحدهاي سازماني به ارتقاي سطح عملكرد سازماني كاركنان دست يافته همچنين توجه به نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در ارتباط بين رهبري اخلاقي و عملكرد سازماني بسيار مهم و حايز اهميت است .