رابطه استرس شغلي، ترس از ارزيابي منفي و مسئوليت پذيري با عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان هاي شهرستان بهبهان

THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, FEAR OF NEGATIVE EVALUATION an‎d RESPONSIBILITY WITH JOB PERFORMANCE IN HOSPITAL NURSES IN BEHBAHAN CITY

پيش زمينه و هدف با توجه به اهميت عملكرد پرستاري در افزايش كيفيت مراقبت و درمان بيماران و اهميت توجه به عوامل موثر در آن اين پژوهش باهدف بررسي رابطه استرس شغلي، ترس از ارزيابي منفي و مسيوليت پذيري با عملكرد شغلي پرستاران بيمارستان هاي شهرستان بهبهان به مرحله اجرا درآمد. مواد و روش كار به همين منظور از بين كليه پرستاران بيمارستان هاي شهرستان بهبهان (434)، تعداد208 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي چندمرحله اي انتخاب شدند ابزارهاي پژوهش شامل: مقياس استرس پرستاري گري تافت و اندرسون (1981)، مقياس ترس از ارزيابي منفي ليري (1983)، پرسشنامه مسيوليت پذيري گاف (1987) و پرسشنامه هاي عملكرد شغلي پاتر سون (1970)، بوده است. در اين پژوهش جهت تحليل داده ها علاوه بر روش آمار توصيفي نظير بيشترين و كم ترين نمره، ميانگين، انحراف استاندارد از همبستگي ساده و رگرسيون چندگانه نيز استفاده شده است. يافته ها نتايج به دست آمده در اين پژوهش نشان مي دهد كه ضرايب همبستگي به دست آمده از رابطه متغيرهاي استرس شغلي، ترس از ارزيابي منفي با عملكرد شغلي معني دار هستند. بدين معني كه بين استرس شغلي با عملكرد شغلي رابطه منفي و معني داري وجود دارد. بين ترس از ارزيابي منفي با عملكرد شغليr=-0/354 = r، p<0/01)، رابطه منفي و معني داري وجود دارد. همچنين بين مسيوليت پذيري با عملكرد شغلي(r=0/285 p<0/01 رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. . نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان مي دهد كه از بين متغيرهاي پيش بين، استرس شغلي (β=0/152 ، p=0/01) و پس ازآن متغير ترس از ارزيابي منفي (β=-./184، p≥0/01 ) پيش بين هاي عملكرد شغلي محسوب مي شوند. كليدواژگان: استرس شغلي، ترس

Background & Aims: Considering the importance of nursing practice in increasing the quality of care and treatment of patients and the importance of paying attention to some effective factors this study aimed to investigate the relationship between job stress, fear of negative evaluation and accountability with job performance of nurses in hospitals in Behbahan city. Materials & Methods: For this purpose 208 participants from all hospital nurses in Behbahan city (434), were selected through the multistage random sampling method. The instruments used in this study were the Gray-Toft and Anderson nursing stress scale(1981), Leary brief fear of negative evaluation scale(1983), Gough responsibility inventory (1987), and Paterson job performance questionnaire(1970). To analyze data, descriptive statistics (maximum and minimum, average and standard deviation), correlation simple, and multiple regression were used. Results: Results obtained in this study showed that there was a negative and meaningful relationship between job stress with job performance (p<0.01, r= - 0.354), and between fear of negative evaluation with job performance (p<0.01, r= - 0.285). Also, there was a positive and meaningful relationship between responsibility with job performance (p<0.01, r= 0.251). Results obtained from multiple regression showed that among the predictor variables, based on β coefficients, job stress (p<0.01, β=-0.152) is considered to be the best predictor of job performance.