نقش پليس اخلاق مدار در بيانيه گام دوم انقلاب

The Role of Ethics based Police in the Second Step Statement of the Islamic Revolution

زمينه‌‌ و‌‌ هدف‌‌‌‌:‌‌ آنچه‌‌ در‌‌ مقوله‌‌ فرهنگ‌‌ از‌‌ اهميت‌‌ خاصي‌‌ برخوردار‌‌ است،‌‌ اخلاق‌‌ مي‌باشد‌‌‌‌. امروزه‌‌ اخلاق‌‌ حرفه‌‌ اي‌‌ و‌‌ مسئوليت‌‌ اجتماعي،‌‌ مهم‌‌ ترين‌‌ متغير‌‌ در‌‌ موفقيت‌‌ سازمان‌‌ است‌‌ كه‌‌ باتوجه‌‌ به‌‌ مسئوليت‌‌ حساس‌‌ پليس‌‌ آشنايي‌‌ آنان‌‌ با‌‌ شاخصه‌‌ هاي‌‌ اخلاق‌‌ حرفه‌‌ اي، نقش‌‌ مهمي‌‌ در‌‌ فرهنگ‌‌ سازي‌‌ و‌‌ تقويت‌‌ مباني‌‌ اخلاق‌‌ حرفه‌‌ اي‌‌ در‌‌ بين‌‌ كاركنان‌‌ و‌‌ درنهايت‌‌ تحقق‌‌ مسئوليت‌‌ اجتماعي‌‌ سازمان‌‌ دارد؛‌‌ لذا‌‌ هدف‌‌ از‌‌ پژوهش‌‌ حاضر،‌‌ بررسي‌‌ نقش‌‌ پليس‌‌ اخلاق‌‌ مدار‌‌ در‌‌ بيانيه‌‌ گام‌‌ دوم‌‌ انقلاب‌‌ است‌‌. جست‌‌ وجوي‌‌ راههايي‌‌ براي‌‌ افزايش‌‌ كارايي‌‌ و‌‌ به‌‌ كارگيري‌‌ حداكثر‌‌ توانايي‌هاى‌‌ كاركنان‌‌ در‌‌ جهت‌‌ تحقق‌‌ هدفهاي‌‌ سازماني‌‌ يكي‌‌ ازموضوعات‌‌ و‌‌ دغدغه‌‌‌‌‌‌‌هاى هميشگي‌‌ مديران‌‌ و‌‌ صاحبنظران‌‌ علم‌‌ مديريت‌‌ بوده‌‌ است‌‌‌‌. هدف‌‌ اين‌‌ پژوهش،‌‌ تبيين‌‌ چارچوب‌‌ علمي‌‌ و‌‌ كاربردي‌‌ براي‌‌ بهبود‌‌ عملكرد‌‌ كاركنان‌‌‌‌ مبتني‌‌ بر‌‌ اخلاق‌‌ در‌‌ محيط‌‌ كاري‌‌ است‌‌‌‌. نتايج‌‌ نشان‌‌ ميدهد‌‌ ارتباط‌‌ پوياي‌‌ اخلاق‌‌ و‌‌ توسعه‌‌ مورد‌‌ توجه‌‌ بسياري‌‌ از‌‌ جامعه‌‌ شناسان‌‌ بوده‌‌ است‌‌‌‌. بررسي‌هاي‌‌ روانشناسي‌‌ اجتماعي‌‌ مذاهب،‌‌ حاكي‌‌ از‌‌ تمايزات‌‌ رفتاري‌‌ پيروان‌‌ مذهبي‌‌ واحد‌‌ مي‌باشد‌‌‌‌. تعاليم‌‌ اخلاقي‌‌ ضمن‌‌ آن‌‌ كه‌‌ سمت‌‌ حركت،‌‌ استراتژي‌‌ رشد‌‌ و‌‌ شدت‌‌ رشد‌‌ را‌‌ تعيين‌‌ مي‌كند،‌‌ ولي‌‌ تحولات‌‌ اقتصادي‌‌ جامعه‌‌ اخلاقيات‌‌ جامعه،‌‌ را‌‌ در‌‌ محل‌‌ نوين‌‌ تحت‌‌ تأثير‌‌ قرار‌‌ مي‌دهداخلاق‌‌ كار‌‌ در‌‌ ادارات‌‌ دولتي‌‌ كشور‌‌ ضعف‌‌ محسوسي‌‌ دارد‌‌‌‌. بر‌‌ اين‌‌ ضعف‌‌ اخلاق‌‌ كار،‌‌ متغيرهاي‌‌ بي‌شماري‌‌ دخيلند‌‌‌‌. برخي‌‌ صاحبنظران‌‌ با‌‌ تأكيد‌‌ بر‌‌ سطوح‌‌ كلان،‌‌ بر‌‌ متغيرهاي‌‌ كلان‌‌ اقتصادي،‌‌ اجتماعي‌‌ و‌‌ فرهنگي‌‌ انگشت‌‌ ميگذارند‌‌ و‌‌ برخي‌‌ ديگر‌‌ ضمن‌‌ توجه‌‌ بر‌‌ سطوح‌‌ مياني‌‌ و‌‌ خرد،‌‌ متغيرهاي‌‌ مياني‌‌ و‌‌ خرد‌‌ مؤثر‌‌ بر‌‌ اخلاق‌‌ كار‌‌ را‌‌ برجسته‌‌ مينمايند‌‌‌‌. اين‌‌ مطالعه‌‌ از‌‌ ديدگاه‌‌ خرد،‌‌ بر‌‌ عوامل‌‌ سازماني‌‌ مؤثر‌‌ بر‌‌ سطح‌‌ اخلاق‌‌ كار‌‌ متمركز‌‌ شده‌‌ است‌‌.

Background: Ethics is of particular importance in the field of culture. Nowadays, professional ethics and social responsibility are the most important variables in the success of the organization, given the sensitive responsibility of the police to familiarize them with the professional ethics, play an important role in cultivating and strengthening the principles of professional ethics among the employees and ultimately fulfilling the social responsibility of the organization. Therefore, the purpose of the present study is to investigate the role of ethical policing in the second step of the revolution. Searching for ways to increase efficiency and to maximize employees' abilities to accomplish organizational goals has been a constant concern of managers and experts in management science. The purpose of this study is to elaborate a scientific and practical framework for improving the ethical performance of employees in the workplace. The results show that the dynamic relationship between ethics and development has been the focus of many sociologists. Studies of the social psychology of religions reveal the behavioral distinctions of the single religious followers. While ethical education determines the direction of movement, growth strategy and growth intensity, but the economic developments of society influence the ethics of society in a new place. There are numerous variables involved in this weakness of work ethics. Some experts emphasize macro levels on macroeconomic, social and cultural variables, while others emphasize intermediate and micro levels, highlighting intermediate and micro variables affecting work ethics. From a micro perspective, this study focuses on organizational factors influencing the level of work ethics.