پديد آورندگان :
براتي پور، مجيد بيمارستان بين المللي وليعصر تبريز , اسكندري، مقصود مركز آموزشي، درماني و پژوهشي امام خميني سراب - دانشكده علوم پزشكي سراب , علي زاده، سمانه دانشگاه علوم پزشكي تبريز - دانشكده پرستاري و مامايي
چكيده فارسي :
پيش زمينه و هدف
جهاني شدن همراه با تنوع فرهنگي است. ارايه دهندگان خدمات سلامت به علت مواجهه مستقيم با بيماران و مراجعين و همراهان آن ها شاهد حضور افراد متفاوت با فرهنگ هاي مختلف هستند، لذا نياز است تا با ايجاد زمينه هاي بين فرهنگي مناسب سعي در كاستن بيش ازپيش سوء تفاهمات بين فرهنگي و تعاملات اجتماعي مخرب داشت. با توجه به اينكه پرستاران بيشترين تماس را در بين كليه ارايه دهندگان خدمات سلامت با افراد دارند، لذا اين مطالعه مروري باهدف ارزشيابي اثرات هوش فرهنگي در پرستاري انجام شد.
روش كار
طرح مطالعه بر اساس روش مرور يكپارچه Whittemore و Knafl است. در بررسي متون در سال هاي 2000 تا 2020، بانك هاي اطلاعاتي مختلف ازجمله SID،Irandoc،Google scholar،PubMed، Medline،Scopus، Cochrane Library، Science Direct با واژه هاي كليدي هوش فرهنگي و پرستاري جستجو شد. درنهايت 9 مقاله در اين مطالعه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافته ها
تجزيه و تحليل داده ها 3 بخش اصلي را در رابطه با اين موضوع آشكار ساخت: ابعاد هوش فرهنگي، مراحل رشد هوش فرهنگي و مزاياي هوش فرهنگي در پرستاري.
نتيجه گيري
بر اساس مروري بر متون مي توان گفت پرستاران داراي هوش فرهنگي بالاتر، در برقراري ارتباط فرهنگي بين خود، همكاران و ارباب رجوع موفق تر هستند؛ ازاين رو آن ها در همه جوانب عملكرد فردي و سازماني، در سطح بالاتري قرار دارند. پس مي توان گفت يكي از مواردي كه مي تواند براي رسيدن به رشد و بالندگي سيستم هاي سلامت كمك شاياني كند، هوش فرهنگي پرستاران است.
چكيده لاتين :
Background & Aims: Globalization is accompanied by cultural diversity. Health care providers are witnessing the presence of different people with different cultures due to direct confrontation with patients and their clients and companions; therefore, it is necessary to try to reduce the misunderstandings between culture and destructive social interactions by creating appropriate intercultural contexts. Due to the fact that nurses have the most contact among all health care providers with individuals, this study was conducted with the aim of evaluating the effects of cultural intelligence in nursing.
Materials & Methods: The design of the study is based on the integrated review method of Whittemore and Knafl. Between 2000 and 2020, various databases including SID, Irandoc, Google Scholar, PubMed, Medline, Scopus, Cochrane Library, and ScienceDirect were searched with keywords of cultural intelligence and nursing. Finally, 9 articles in this study were analyzed.
Results: Data analysis revealed three main areas related to this issue: the dimensions of cultural intelligence, the stages of cultural intelligence development, and the benefits of cultural intelligence in nursing.
Conclusions: Based on a review of the literatures, it can be said that nurses with higher cultural intelligence are more successful in establishing a cultural connection between themselves and their colleagues and clients. Therefore, they are at a higher level in all aspects of individual and organizational performance. So it can be said that one of the things that can help to achieve the growth and development of health systems is the cultural intelligence of nurses.
