رابطه فشارزاهاي شغلي و سازماني با نشانگان جسماني: نقش تعديل كنندگي خودتنظيمي و اختيار

The relationship between occupational and organizational stressors with physical syndrome: the moderating role of self-regulation and authority

هدف: اين مطالعه با هدف تعيين رابطه فشارزاهاي شغلي و سازماني با نشانگان جسماني با در نظر گرفتن نقش تعديل كنندگي خودتنظيمي و اختيار در كاركنان بانك كشاورزي استان اصفهان به اجرا در آمد. روش شناسي: جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان مذكور بود كه از ميان آنان تعداد 301 نفر به عنوان نمونه به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري داده‌ها شامل پرسشنامه اصلاح شده فشارزاهاي شغلي و سازماني (رزمجو و نعامي، 1385)، پرسشنامه نشانگان جسماني (جكس و اسپكتور، 1999)، پرسشنامه اختيار (هاكمن و الدهام، 1975) و پرسشنامه خود‌تنظيمي (بندي و مور، 2010) بود، و نتايج حاصله با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين فشارزاهاي شغلي و سازماني با نشانگان جسماني همبستگي مثبت معنادار و بين خود‌تنظيمي و اختيار با نشانگان جسماني همبستگي منفي معناداري وجود دارد(0/01 ˂ P). همچنين نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد كه فقط خود‌تنظيمي توانست فشارزاهاي سازماني با نشانگان جسماني را تعديل معني‌دار (0/05 ˂ P) نمايد، در روابط ديگر متغيرها نقش تعديل كنندگي معنادار نبود. نتيجه گيري: براساس يافته هاي پژوهش حاضر مي توان چنين نتيجه گيري نمود كه افزايش فشارزاهاي شغلي و سازماني سبب تشديد نشانگان جسماني و افزايش خود‌تنظيمي و اختيار سبب كاهش بروز نشانگان جسماني مي‌گردد.

Purpose: The purpose of this research was to study the relationship between occupational and organizational stressors with physical syndrome with regard to the moderating role of Self-regulation and authority among employees of Agricultural Bank in Isfahan province. Methodology: The statistical population consisted of all employees of the mentioned organization. 301 persons were selected via convenience sampling method. Data collection tools included the modified Job and Organizational Stressor Questionnaire (Razmjoo and Naami, 2006), Physical Syndrome Questionnaire (Jax & Spector, 1999), Authority Questionnaire (Hackman & Oldham, 1975) and Self-Regulation Questionnaire (Bandy & Moore, 2010), and the results were analyzed using Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Findings: The results showed that there were significant positive relationship between occupational and organizational stressors with the physical syndrome, and significant negative relationship between self-regulation and authority with physical syndrome (P <0.01). Also, the results of hierarchical regression analysis showed that only selfregulation could significantly moderate organizational stressors and physical syndrome (P <0.05), and in the other variables the moderating role was not significant. Conclusion: based on research results it could be concluded that increasing occupational and organizational stressors could enhance physical syndrome and increased self-regulation and authority reduced the incidence of physical syndrome.