بررسي علل تأثيرگذار در بروز و تشديد افسردگي و استرس كاركنان و راهكارهاي عملي در پيشگيري از بروز اين عوامل

Investigating the Effective Causes of Employee Depression and Stress & practical ways to prevent these factors

استرس يكي از مفاهيم مهم در مطالعه روانشناسي و بهداشت رواني به شمار مي آيد -و به عنوان علل بسياري از دردها، ناراحتي ها و بيماري ها تلقي مي شود. استرس با مشكالت روانشناختي از جمله ا اختلالات افسردگي همراه است و افسردگي يكي از شايع ترين تشخيص هاي اختلالات رواني مي باشد و با توجه به استرس زا بودن شغل پليس، كاركنان به همان نسبت افسردگي بيشتري را تجربه مي نمايند. هدف اين پژوهش بررسي عوامل تأثيرگذار در بروز و تشديد افسردگي و استرس كاركنان وراهكارهاي عملي در پيشگيري از اين عوامل مي باشدتحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي است. براي بررسي عوامل استرس زاي شغلي از پرسشنامه فرم كوتاه مقياس استرس پليس )A-IPSS )استفاده گرديد. ضرايب پايايي باز آزمايي A-IPSS بـه لحاظ آماري در سطح 000/0> P معنادار مي باشد. جامعه آماري شامل كليه پرسنل پايور فرماندهي انتظامي استان خراسان رضوي كه در نيمه دوم سال 0931 به كلينيك اعصاب و روان استان مراجعه كردند. از جامعه آماري تعداد 00 نفر به صورت روش نمونه گيري هدفمند مطابق با تأييد روانپزشك استان بر اساس مصاحبه باليني ساختاريافته 5-DSM كه داراي اختالالت طيف افسردگي بودند انتخاب صورت گرفت. نتايج نشان داد كه قضاوت و ارزشيابي هاي غير عادالنه در سازمان باالترين عامل در بروز و تشديد افسردگي و استرس كاركنان مي باشد و مهترين راهكارهاي عملي در جهت پيشگيري شامل : شرح وظايف مكتوب و مستند براي تمامي رده ها، معين و ابلاغ گردد و بر اساس آن از كاركنان انتظار بازخورد داشته وارزشيابي عملكرد بر اساس شرح وظايف انجام گيرد، حاكميت ضوابط به جاي روابط، تقسيم صحيح و مناسب كارها و فعاليت ها بين كاركنان با كشف واقعيت ها و توانايي هاي فردي آنان، پرداخت حقوق مكفي و تأمين مالي كاركنان، انتخاب مديران اليق و شايسته بر اساس ضوابط و پارامترهاي مناسب و واقعي و توجه فرماندهان و مديران به مشكالت كاري و شخصي كاركنان و ايجاد فضاي سازماني حمايت گر.

فاقد چكيده