بررسي و تحليل نقش راهبردي عدالت سازماني بر ارتقاي سطح بهره وري كاركنان فرماندهي انتظامي استان گلستان

An investigation and analysis of the strategic role of organizational justice in the improvement of efficiency level among Golestan province police headquarter staff

انسان محور بهره‌وري است و كليه‌ي سازمان‌ها با هر نوع مأموريتي كه دارند بايد بيش‌ترين سرمايه، دقت و برنامه را به پرورش انسان از ابعاد مختلف اختصاص دهند، به گونه‌اي كه انسان سازماني در ابعاد مختلف آمادگي ايجاد، پرورش و كاربردي كردن بهره‌وري فردي، گروهي و سازماني را دارا باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي و تحليل نقش راهبردي عدالت سازماني در ارتقاي بهره‌وري كاركنان صورت گرفته است. پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها، از نوع توصيفي- پيمايشي مي‌باشد و به لحاظ بررسي رابطه‌ي بين دو متغير، تحقيق هم‌بستگي نيز خوانده مي‌شود. جامعه‌ي آماري شامل كاركنان ستادي و پليس‌هاي تخصصي فرماندهي انتظامي استان گلستان مي‌باشد كه حجم نمونه‌ي مورد نظر نيز با توجه به تعداد جامعه‌ي آماري به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و بر اساس روش نمونه‌گيري كوكران، برابر با 214 نفر انتخاب گرديده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي استاندارد عدالت سازماني مورمن و نيهوف(1993) و پرسشنامه‌ي استاندارد بهره‌وري است. پايايي سؤالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 0.74 و 0.70 مورد سنجش و تأييد قرارگرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(آزمون تي تك‌متغيره) تحليل شده‌اند. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين عدالت سازماني و بهره‌وري كاركنان رابطه‌ي مثبت و معناداري مي‌باشد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه بين مؤلفه‌هاي عدالت سازماني و بهره‌وري رابطه‌ي مستقيم و معنادار وجود دارد.

Human resources are keys to efficiency and all organizations with every type of mission must allocate their highest amount of capital, attention and plans for improvement of humans in various aspects to the point that each organizational human enjoys the potential to create and employ the individual, group and organizational efficiency. The present study aims to investigate and analyze the strategic role of organizational justice in the improvement of efficiency among the mentioned staff. Regarding purpose, this correlative study is an applied research which is of a descriptive- survey nature in data collection method. The statistical population includes all the headquarters and professional police of Golestan police headquarters from among whom 214 individuals were chosen as the sample size through stratified random sampling and Cochran formula. For Data collection, two questionnaires i.e. standard questionnaire of organizational justice by Morman & Neighof (1993) and the standard questionnaire of efficiency were employed. Using Chronbach Alpha, The reliability of the questions was 0.74 and 0.70 respectively. The resulted data was then analyzed by SPSS software through two descriptive and inferential (single-variable T-test) methods. The findings suggest that there is a significant relation between organizational justice and the staffs’ efficiency level. They also indicate that there is significant relation between the components of organizational justice and efficiency.